ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА "ПОЛАЗНАНЕФТЬ": Нарушение времени отдыха, отсутствие доплаты, неправильные расчеты отпуска и переработки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управление технологического транспорта «полазнанефть».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 19.03.2025

Требование: Поступило обращение [К.] А.Л. о нарушении требований Трудового законодательства РФ. В связи с этим у ООО «УТТ «Полазнанефть» в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. По результатам рассмотрения предоставленных сведений установлено, что на основании Трудового договора № 713 от 23.12.2023г. [К.] А.Л. осуществляли трудовую деятельность в ООО «УТТ «Полазнанефть» в качестве водителя автомобиля (площадка) в колонне № 10 с расположением рабочего места в г. Муравленко ЯНАО. П. 5.8 Трудового договора № 713 от 23.12.2023г. установлено, что в соответствии с результатами специальной оценки условий труда работнику устанавливается доплата в размере 4% от часовой тарифной ставки. Обществом предоставлена карта № 435 специальной оценки условий труда рабочего места водителя автомобиля колонна № 10 (г. Муравленко янао), утвержденная 24.10.2024, согласно которой класс условий труда отнесен к 2 классу (допустимые). В нарушение п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с картой СОУТ рабочего места [К.] А.Л. под роспись не ознакомлен. В ходе рассмотрения табелей учета рабочего времени за период январь — декабрь 2024 установлено, что в период работы на вахте в нарушение ст. 107 ТК РФ работнику не предоставлялось время еженедельного беспрерывного отдыха. В ходе рассмотрения путевых листов, приложенных [К]ым А.Л. к обращению, установлено что он беспрерывно был привлечен к работе в период с 28.03.2024 08 00 часов по 29.03.2024 20 00 часов, с 28.05.2024 08 00 часов по 29.05.2024 20 00 часов, с 01.06.2024 20 00 часов до 02.06.2024 20 00 часов, что является нарушением ч. 5 ст. 103 ТК РФ. При этом в табеле учета рабочего времени за май 2024 г. 28.05.2024 указано, что работником отработано 8 часов, 29.05.2024 — выходной день, в табеле учета рабочего времени за июнь 2024 г. 01.06.2024 указано отработанное время 19 часов, 02.06.2024 — 3 часа. Нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Согласно табелей учета рабочего времени за март, май, июнь, август, сентябрь 2024 г. [К] А.Л. работал с 02.03 по 28.03.2024 ежедневно по 22 часа, в мае 2024 г. в период с 13.05 по 27.05.2024 были смены по 19 и 22 часа, в июне 2024 смены были продолжительностью по 19 часов, в августе 2024 г. в период с 12.08 по 31.08.2024 работали ежедневно по 22 часа, в сентябре в период с 01.09 по 14.09.2024 были смены по 19 и 22 часа. В расчетных листках отсутствует информация об оплате [К.] А.Л. работы в ночное время, предусмотренная ст. 96 ТК РФ. Также в расчетных листках отсутствует информация об начислении работнику доплаты в размере 4% от часовой тарифной ставки (нарушение ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ). В нарушение ч. 3 ст. 301 ТК РФ [К.] А.Л. за каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) не оплачен в размере дневной тарифной ставки. Время переработки работнику в установленном порядке не оплачено (нарушение ст. 152 ТК РФ). Обществом предоставлено письменное заявление [К.] А.Л. о предоставлении ежегодного проглатываемого отпуска с 23.09.2024 по 20.10.2024, также заявление о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях Крайнего Севера продолжительностью 17 календарных дней. Приказом № 244-о от 10.09.2024 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 23.09.2024 по 13.10.2024 на 21 календарный день, дополнительный отпуск с 14.10.2024 по 26.10.2024 на 13 календарных дней. В нарушение ч. 1 ст. 125 ТК РФ отпуск разделен на части без согласия работника. Оплата отпуска [К.] А.Л. произведена 19.09.2024 и 18.10.2024, что нарушает требования ч. 9 ст. 136 ТК РФ. В нарушение ст. 236 ТК РФ работнику не выплачена денежная компенсация за задержку причитающихся сумм. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Согласно ст. 107 ТК РФ, Видами времени отдыха являются: ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК рф).