ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СМАРТСТРОЙ": Неправильное информирование о заработной плате и неполная выплата компенсаций.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СМАРТСТРОЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: Пермский край
Дата проверки: 02.04.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения гр. Морковина Артема Андреевича, Морковина Антона Андреевича, о нарушении их трудовых прав. С целью оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в рамках требований п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «смартстрой» ИНН 5 905 295 790 (далее — работодатель) направлен запрос о предоставлении сведений и информации. В нарушение ч.1, 2 ст. 136 ТК РФ работодатель не информирует надлежащим образом работников о составных частях заработной платы. На момент увольнения 23.01.2025 Морковину Артему Андреевичу начислена заработная плата за 11 рабочих смен в январе 2025 г. в сумме 20091,18 руб. из них НДФЛ — 2612,00 руб. к выдаче 17479,18 руб. Начислена компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска в сумме 14075,27 (НДФЛ — 1830,00 руб.), сумма к получению 12245,27 руб. В январе 2025 года Вам перечислено 09.01.2025 — 6000 руб., 21.01.2025 — 16208, руб., 21.01.2025 — 5000 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном объеме. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2516,45 руб. выплачена 12.03.2025. На момент увольнения Морковина Антона Андреевича 23.01.2025 начислена заработная плата за 11 рабочих смен в январе 2025 г. в сумме 20091,18 руб. из них НДФЛ — 2612,00 руб. к выплате 17479,18 руб. Начислена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в сумме 12480,42 (НДФЛ — 1623,00 руб.), сумма к получению 10857,42 руб. В январе 2025 года Вам перечислено: 09.01.2025 6000 руб., 21.01.2025 16208, руб., 21.01.2025 — 5000 руб. компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Вам не в полном объеме (нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Причитающиеся суммы (компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 1128,60 руб. выплачены 12.03.2025. Согласно ч.1, ч.2 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Как установлено ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК рф). в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст.127, 140 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном размере, проценты (денежная компенсация) после установленного срока выплаты по день фактического расчета, в нарушение ст.236 ТК РФ, также не исчислены и не выплачены.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
