ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСТ ФУД": Неоплата сверхурочной работы и незаконные удержания из заработной платы

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РЕСТ ФУД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 14.05.2025

Требование: Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Инспекции поступило обращение [Ш.] [Е.] [Н.] законного представителя несовершеннолетнего [Ш.] [Г.] [Д.] 14.07.2007 г.р. (далее — работник) возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ООО «Рест Фуд», в части неоплаты сверхурочной работы. Из предоставленной Обществом информации, установлено что с несовершеннолетним [Ш.] [Г.] [Д.] заключен трудовой договор № peф0000650 от 30.07.2024, работник принят на должность продавец — кассир (стажер) по основному месту работы с оплатой труда: часовая тарифная ставка 135 руб. час., занятость составляет 0, 87 ставки, установлен гибкий режим рабочего времени по скользящему графику. Дополнительным соглашением № реф00002343 от 01.08.2024 внесены изменения: работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ставка занятости составляет 0, 48 с 01.08.2024; дополнительным соглашением № реф00002501 от 01.09.2024 внесены изменения: работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ставка занятости составляет 0, 22 с 01.09.2024; дополнительным соглашением № реф00002962 от 22.10.2024 внесены изменения: работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ставка занятости составляет 0, 43 с 22.10.2024. Дополнительным соглашением № 6343 от 01.11.2024 внесены изменения: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Сборщик заказов. Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 135 рублей в час с 01.11.2024. Дополнительным соглашением № реф00003489 от 01.12.2024 внесены изменения: работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ставка занятости составляет 0, 11 с 01.12.2024; дополнительным соглашением № реф00003110 от 02.11.2024 внесены изменения: работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ставка занятости составляет 0, 42 с 02.11.2024; дополнительным соглашением № 7605 от 28.12.2024 внесены изменения: работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 137 рублей в час с 01.01.2025; дополнительным соглашением № РЕЗК-000278 от 01.01.2025 внесены изменения: работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ставка занятости составляет 0, 36 с 01.01.2025; дополнительным соглашением № РЕЗК-000507 от 01.02.2025 внесены изменения: работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ставка занятости составляет 0, 4 с 01.02.2025. Дополнительным соглашением № 1669 от 20.03.2025 внесены изменения в трудовой договор: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавец-кассир. Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 140 рублей в час с 20.03.2025. Пунктом 5.4 Правил внутреннего Трудового распорядка (действуют с 01.06.2021), утвержденных работодателем 26.05.2021, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал (приказ № 1769 от 26.05.2021). В ходе рассмотрения табелей учета рабочего времени за период июль 2024 — март 2025г.г. установлено, что в июле 2024 г. [Ш] Г.Д. отработано 0 часов; в августе 2024 г. отработано 85 часов, при этом норма рабочего времени для работника составляет 73, 92 ч. в месяц при ставке занятости 0, 48; в сентябре 2024 г. отработано 37, 5 часов, норма рабочего времени для работника составляет 32, 34 ч. в месяц при ставке занятости 0, 22; в октябре 2024 г. отработано 49 часов, норма рабочего времени для работника составляет 46, 68 ч. в месяц при ставке занятости 0, 22 по 21.10.2024, при ставке занятости 0, 43 с 22.10.2024; в ноябре 2024 г. отработано 66, 5 часов, норма рабочего времени для работника составляет 61, 32 ч. в месяц при ставке занятости 0, 43 по 01.11.2024, при ставке занятости 0, 42 с 02.11.2024; в декабре 2024 г. отработано 18, 5 часов, норма рабочего времени для работника составляет 16, 17 в месяц при ставке занятости 0, 11; в январе 2025 г. отработано 49, 5 часов, норма рабочего времени для работника составляет 42, 84 ч. в месяц при ставке занятости 0, 36; в феврале 2025 г. отработано 64, 5 часов, норма рабочего времени для работника составляет 56 ч. в месяц при ставке занятости 0, 4; в марте 2025 г. отработано 28 часов в должности сборщик заказов при ставке занятости 0, 4 по 19.03.2025 и отработано 44 часа в должности продавец-кассир при ставке занятости 0, 48 с 20.03.2025. В нарушение требований ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ [Ш.] Г.Д. в период с августа 2024 г. по март 2025 г. привлечен к сверхурочной работе. Согласно расчетным листкам с августа 2024 г. по март 2025 г., [Ш]у Г.Д. оплата в порядке ст. 152 ТК РФ (сверхурочная работа) не произведена. В нарушение ст. 248 ТК РФ из заработной платы [Ш.] Г.Д. производились удержания (недостача) с августа 2024 г. по ноябрь 2024 г., с января 2025 г. по март 2025 г. Вместе с тем, Обществом предоставлены сведения, что незаконно удержанные денежные средства в период январь — март 2025г. [Ш.] Г.Д. выплачены в размере 1640 руб. 24.04.2025 (приказ № 2257 от 21.04.2025). Также выплачены незаконно удержанные денежные средства 24.04.2025 в размере 1344 руб. (приказ № 2310 от 23.04.2025). 24.04.2025 Обществом выплачена денежная компенсация, предусмотренная ст. 234 ТК РФ в размере 449, 80 руб. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.