ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧУСОВСКОЙ ЗАВОД ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ ТРУБ": Отсутствие причин для срочного договора, несвоевременное уведомление о расторжении

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «чусовской ЗАВОД ПО восстановлению ТРУБ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 20.05.2025

Требование: В адрес Инспекции поступило обращение [К.] Юрия [А.] о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ООО «Чусовской завод по восстановлению труб», в части заключения и расторжения срочного Трудового договора. Из предоставленной Обществом информации, установлено, что [К.] Ю.А. принят на должность технического директора в Администрацию ЧЗВТ (26), Коммунистическая 18 на основное место работы временно (приказ № ЧЗ-11 от 28.03.2024, срочный трудовой договор № 11 от 28.03.2024). При этом в п. 3.1 срочного Трудового договора № 11 от 28.03.2024 указано, что срочный трудовой договор действует с 28.03.2024 до 27.03.2025. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ. 27.03.2025 почтой было направлено уведомление о расторжении срочного Трудового договора (оттиск места приема почтового отправления датировано 27.03.2025, г. Ижевск, Удмуртия). Данное уведомление вручено 03.04.2025 (оттиск место оформления уведомления датировано 03.04.2025, г. Чусовой Пермского края). В уведомлении № 04 от 27.03.2025 о прекращении срочного Трудового договора указано, что трудовые отношения прекращаются с 02 апреля 2025 г. в связи с истечением срока действия срочного Трудового договора от 28 марта 2024 № 11. Последним рабочим днем работы является 01 апреля 2025 г. С уведомлением работник ознакомлен под роспись 01.04.2025. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ уведомлен о прекращении Трудового договора менее, чем за три дня. При этом день прекращения Трудового определен за пределами срока, установленного трудовым договором (нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Дополнительным соглашением № 16 от 01.04.2025 к срочному трудовому договору от 28.03.2024 № 11, п. 1 стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем срочный трудовой договор в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в связи с истечением срока Трудового договора) 01.04.2025 г. Согласно п. 2 соглашения, днем увольнения работника является его последний рабочий день работы 01 апреля 2025 г. При этом пролонгация срочных трудовых договоров действующим трудовым законодательством не предусмотрена (ст. 58 ТК РФ). Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № ЧЗ-16 от 01.04.2025 расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока Трудового договора). С приказом [К.] Ю.А. ознакомлен под роспись 01.04.2025. Разъясняем, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК рф).