ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОТОРГ": Отказ в отзыве заявления об увольнении беременной сотрудницы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АГРОТОРГ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 03.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. [И.] В.А. (далее — работник) по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ООО «Агроторг» (далее — работодатель) в части отказа в отзыве заявления об увольнении, при условии, что работник беременна. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений. По состоянию на 03.06.2025 запрашиваемая информация работодателем не представлена, что не противоречит требованиям Закона № 248-ФЗ, согласно которым предоставление сведений и документов не является обязательным для контролируемого лица. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение Трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.