ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОТЕЛЬСЕРВИС": Понуждение к увольнению, требование ежедневных отчетов без должностных обязанностей.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОТЕЛЬСЕРВИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: 614016, Пермский край, г. Пермь, ул. Революции, д 60/1

Дата проверки: 05.06.2025

Требование: Поступило обращение [К.] С.А. о возможных нарушениях его трудовых прав в части понуждения к увольнению и предоставления ежедневных отчетов. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Понуждение работодателем к увольнению по собственному желанию работника, не имеющего такого желания, запрещено и имеет признаки дискриминации в отношении работника. Никто не вправе заставить работника расторгнуть трудовой договор по данным основаниям помимо его воли. Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 февраля 2024 г. N 14−6/ООГ-1014 определено, что согласно ст. 57 ТК РФ в качестве одного из обязательных условий Трудового договора является указание трудовой функции работника, т.е. указание работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. С должностными обязанностями работника знакомят до подписания Трудового договора (ст.68 ТК РФ). Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Таким образом, допустимыми для работника будут только такие трудовые обязанности, которые обусловлены трудовой функцией, определенной трудовым договором, штатным расписанием и должностной инструкцией. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).