ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 169 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ: Несоответствие коллективного договора требованиям трудового законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное профессиональное образовательное учреждение № 169 федеральной службы исполнения НАКАЗАНИЙ.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: Пермский край
Дата проверки: 26.06.2025
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Федерального казенного профессионального образовательного учреждения № 169 Федеральной службы исполнения наказаний» на 2025−2028 годы за № 143 от 16 апреля 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По результатам проведения правовой экспертизы коллективного договора выявлены положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В пункте 1.6 рекомендуем исключить ссылку на статью 15 Закона РФ от 11.03.1992 № 2490-l «О коллективных договорах и соглашениях» (утратил силу с 05 октября 2006 года), изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в соответствии со статьей 44 Кодекса. В пункте 3.4 абзац второй дублирует абзац первый. Учитывая изложенное, предлагаем исютючить абзац второй. Пункт 3.8 (абзац первый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме тога, указанной статьей определен перечень категорий работников, которых запрещено привлекать работников к сверхурочной работе, а также определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные праздничные дни без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные праздничные дни только с их письменного согласия и при условии. если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.1.1 (абзац второй) предлагаем дополнить ссылкой на статью 123 Кодекса. Пункт 3.13 рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, поскольку в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до ТиТИ календарных дней. Абзац седьмой пункта 3.13 рекомендуем привести в соответствие со статьей 263 Кодекса, а именно, слова « до 12 лет» заменить словами «до четырнадцати лет». Кроме того, предлагаем сторонам коллективного договора разграничить случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с нормами Кодекса и случаи предоставления в рамках коллективного договора. В пункте 3.14 ссылку на «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» (утратил силу с 01 января 2072 года) рекомендуем заменить ссылкой на Федеральный закон от 21.1 .2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в российской Федерации». Раздел 4 «Оплата труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. Пункт 5.1: абзац третий рекомендуем привести в соответствие со статьей 214 Кодекса. Указанной статьей установлено, что работодатель организовывает проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) а периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных Медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсилогических исследований; в абзаце четвертом ссылку- на Закон РФ от 28.06.1991 Л) 3499−1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» (утратил силу с января 2011 года) рекомендуем заменить ссылкой на Федеральный закон от 29.11−2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». Раздел 5 «Охрана труда»: рекомендуем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185, 1 Кодекса; рекомендуем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса; — рекомендуем дополнить пунктом об обязанностях работников в области охраны труда в соответствии со статьей 2i5 Кодекса. В пункте 6.2 рекомендуем исключить ссылку на решение исполнительного комитета Пермского областного Совета народных депутатов от 16 августа 1988 г. № 102 «О «Правилах учета. граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилых помещений в Пермской области». как утративший силу. Пункт 6.10. При применении данного пункта необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, v которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствий с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 200/а от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
