МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ХИМИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ШКОЛА "СИНТЕЗ" Г. ПЕРМИ: Неполная выплата зарплаты за платные услуги, признаки трудовых отношений в договоре

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «химико-технологическая ШКОЛА «синтез» Г. ПЕРМИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 27.06.2025

Требование: Поступили обращения [Ж.] О.Н. и [С.] Е.М. о нарушениях их трудовых прав, в части выплаты заработной платы за предоставление платных услуг не в полном объеме (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Закон № 248-ФЗ) в отношении МАОУ «Синтез» г. Перми (далее — работодатель, Учреждение) проведена оценка достоверности сведений, по результатам которой Учреждением представлена информация, что оказание платных услуг возложены на работник договором возмездного оказания услуг от 01.10.2024, приказом «О комплектовании групп и назначении учителей для дополнительных образовательных платных услуг от 02.09.2024 № 01−10−01−45 и в соответствии с Положением об оказании платных образовательных услуг, утверждённых приказом директора от 03.04.2024 № 059−08/45−01−10/4−5. В соответствии с пунктом 8.7 Положения на учителей, оказывающих платные услуги, возложен контроль за своевременным внесением родителями оплаты за предоставленные услуги, информированием родителей о наличии задолженности. При анализе договора возмездного оказания услуг усматриваются признаки трудовых отношений в разделе 2.2 названного договора. Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).