МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - ДЕТСКИЙ САД № 371" Г. ПЕРМИ: Несоответствия коллективного договора нормам трудового права; ошибки в ссылках и формулировках.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «центр развития ребенка — детский САД № 371» Г. ПЕРМИ.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: Пермский край
Дата проверки: 29.06.2025
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка — Детский сад № 371» на 2025−2028 годы за № 225 от 28 мая 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Пункт 1.4:. в абзаце восьмом ссылку на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, рекомендуем заменить ссылкой на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 — 2026 годы;. в абзаце девятом не указаны реквизиты (период действия) Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2024 — 2026 годы. Предлагаем исправить неточность;. в абзаце десятом не указаны реквизиты (период действия) Соглашения о сотрудничестве по обеспечению стабильной деятельности образовательных организаций, подведомственных департаменту образования г. Перми, защите трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников на 2020−2022 годы. Предлагаем исправить неточность. Пункт 2.25 (абзацы первый, второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 2 Федерального закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации», а именно слова «в возрасте до 30 лет» заменить словами «в возрасте до 35 лет» Пункт 3.20 рекомендуем привести в соответствие со статьей 13 Кодекса. Указанной статьей определен перечень категорий работников, которых работодатель может привлекать к работе в выходные й праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.21 предлагаем исключить, поскольку работодатель вправе привлекать работника к выполнению только той работы, которая предусмотрена трудовым договором (должностной инструкцией) с работником. Пункт 3.24 дублирует пункт 3.19 коллективного договора. Предлагаем исключить пункт 3.24. в пункте 3.29 ссылку на Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (утратило силу с 01 сентября 2024 года) предлагаем заменить ссылкой на Постановление Правительства Российской Федерации от З апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Пункт 3.30 дублирует пункт 3.29 (абзац второй) коллективного договора. Учитывая изложенное, предлагаем исключить пункт 3.30. Пункт 3.48 предлагаем дополнить перечень категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса (в редакции от 07 апреля 2025 года). Подпункт 7.4.6 предлагаем дополнить в соответствии со статьей 185.1 Кодекса. Указанной статьей определено, что работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации в порядке; предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право н? освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. В подпункте 8.2.3 ссылку на Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторнокурортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (утратил силу с 01 января 2025 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 1 июля 2024 г. № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». Обращаем внимание сторон, что по всему тексту документа приведены ссылки на приложения к коллективному договору, которые отсутствуют (не приложены). Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
