МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД "ТАЛАНТИКА" Г. ПЕРМИ: Несоответствие коллективного договора нормам трудового права; нарушение прав работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «детский САД «талантика» Г. ПЕРМИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 29.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Талантика» г. Перми на 2025−2028 годы за № 206 от 22 мая 2025г. В пункте 1.3 (абзац пятый) ссылку на Закон Пермского края от 11.05.2022 № 71-ПК «О внесении изменений в Закон Пермского края «Об образовании в Пермском крае» предлагаем заменить ссылкой на Закон Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае». Подпункт 4.4.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации». Пункт 5.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса, Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Обращаем внимание сторон, что с письменного согласия работники и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Пункт 5.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе, с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Обращаем внимание сторон, что с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Подпункт 5.9.2:. предлагаем дополнить перечень категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска в соответствии со статьей 128 Кодекса (в редакции от 07 апреля 2025 г.);. абзац шестой рекомендуем привести в соответствие со статьей 263 Кодекса, а именно, дополнить словами «работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами 1 группы». Правила внутреннего Трудового распорядка:. в наименовании раздела 2 «Порядок приема работников» ссылки на статьи 212 и 213 Кодекса предлагаем заменить ссылками на статьи 214 и 220 Кодекса, поскольку указанными статьями установлена организация проведения работодателем за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медициснкими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химикотоксикологических исследований;. пункты 2.3 (абзац четвертый), 2.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, слова «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; пункт 2.13 (абзац пятый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», исключив слово «начального»; . — пункт 8.13:. абзац третий рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно, исключить слова «органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных средств»;. предлагаем дополнить перечень категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска в соответствии со статьей 128 Кодекса (в редакции от 07 апреля 2025 г.);. абзац пятый рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, поскольку указанной статьей установлено, что в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней;. в пункте 9.5 предлагаем слова «заведующего Учреждения» заменить словами «руководителя Учреждения»;. в пункте 9.5, подпунктах 10.1.1, 10.1.2 (абзац седьмой) предлагаем слова «мадоу «Детский сад № 135» г. Перми заменить словами «мадоу «Талантика» г. Перми;. подпункт 11.2.7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 236 Кодекса. а именно, слова «одной трехсотой» заменить словами «одной сто пятидесятой». Положение об оплате труда: Положение об оценке результативности и эффективности деятельности, стимулировании работников:. Пункт 8.1. Обращаем внимание сторон, что при применении данного пункта предлагаем руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 200/0 от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.