МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ": Коллективный договор не соответствует нормам трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 2 С углубленным изучением отдельных ПРЕДМЕТОВ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 29.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов» на 2025−2028 годы за № 208 от 22 мая 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В пункте 1.3: — абзац седьмой ссылку на «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации» предлагаем заменить ссылкой на «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024—2026 годы»; — абзац восьмой не указаны реквизиты (период действия) соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 — 2026 годы (далее — Региональное соглашение). Рекомендуем устранить неточность. Пункт l.14 рекомендуем привести в соответствие со 43 Кодекса, а именно, исключить слова «до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и/илидополнений к нему». Подпункт 2.1.10 предлагаем дополнить ссылкой на статью 179 Кодекса и ссылкой на подпункт 7.5.3 Регионального соглашения. В подпункте 2.1.12 ссылку на «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации на 2021−2023 годы» рекомендуем заменить ссылкой на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024−2026 годы». Подпункт 2.1.15 рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», исключив слово «начального». Пункт 3.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе, с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей перечень категорий работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе и перечень категорий работников которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с Медицинским заключением. С письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Пункт 3.16 рекомендуем привести в соответствие со статьями 128 Кодекса, а именно, исключить слова «в количестве не более 14 дней. Кроме того рекомендуем дополнить перечнем категорий работников кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска в соответствии со статьями 128 и 263 Кодекса. Раздел 4 «Оплата и нормирование труда» необходимо дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Кодекса. В подпункте 6.1.1 ссылку на статью 219 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 216 Кодекса, поскольку права работников в области охраны труда установлены статьей 216 Кодекса. В подпункте 6.1.5 ссылку на статью 220 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 216.1 Кодекса, поскольку сохранение места работы (должность) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности иди временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника установлено статьей 216.1 Кодекса. Подпункт 6.1.8. Сторонам необходимо определиться, каким образам работодатель утверждает локальные акты организации с учетом мнения представительного органа работников или по согласованию с представительным органом работников, поскольку это разные правовые процедуры. Подпункт 6.1.13 рекомендуем привести в соответствие со статьей 214 Кодекса, а именно, слова «бесплатных» заменить словами «за счет средств работодателя», а также слова «по их просьбам в соответствии с медицинским заключением» заменить словами «в соответствии с медицинскими рекомендациями». В пункте 7.5.7 (абзац одиннадцатый) ссылку на статью 218 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 224 Кодекса, поскольку создание комиссий по охране труда установлено статьей 224 Кодекса. Приложение № 1 к коллективному договору:. По тексту приложения слова «Администрация Школы» рекомендуем заменить словом «Работодатель»;. в пункте 6.1 ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанности работодателя в области охраны труда установлены статьей 214 Кодекса;. пункт 8.10 следует привести в соответствие со статьей Кодекса. Указанной статьей определено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. в подпункте 8.2.5 ссылку на Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (утратил саду с 01 января 2021 года) предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об Утверждении Особенностей режима рабочего времени, а времени отдыха: условий труда водителей автомобилей». Приложение № 2 к коллективному договору:. в пункте 1.1:. предлагаем указать полное наименование нормативного правового акта. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-p «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы»;. ссылку на «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол № 11) рекомендуем заменить ссылкой на «Единые рекомендации по установлению на (федеральном. региональном и местном, уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: от 23.12 2024, протокол №10пр);. пункт 1 .7 предлагаем исключить, поскольку срок действия локального нормативного акта, являющегося приложением к коллективному договору должен соответствовать периоду действия коллективного договора. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется порядке, установленном ст. 44 Кодекса.