ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3": Нарушения условий трудового законодательства и коллективного договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения пермского КРАЯ «городская клиническая больница № 3».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 30.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка — Детский сад № 35» г. Перми на 2025−2028 годы за № 216 от 26 мая 2025г. Подпункт 3.1.34 рекомендуем привести в соответствие со статьей 261 Кодекса, а именно дополнить перечень категориями работников кем не допускается расторжение Трудового договора по инициативе работодателя. ​ Подпункт 4.1.7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 96 Кодекса. Указанной статьей установлено, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, а женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного ​ ​ возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. ​ Подпункт 4.1.8 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. ​ С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. ​ Подпункт 4.1.16 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определен перечень категорий работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни и перечень категорий работников могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. ​ С письменного согласия работника и с учетом мнения ђыборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. ​ Подпункт 4.1.27 предлагаем дополнить ссылкой на статью 17 Кодекса, а также ссылкой на подпункт 4.1.6 Соглашения о взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023−2025 годы, согласно которому на основании коллективного договора и письменного заявления работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Компенсация не предоставляется работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, если в течение года не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск. ​ Подпункт 4.1.30 рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса (в редакции от 07 апреля 2025 г.), а именно, дополнить перечень категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска. ​ Раздел 5 «Оплата труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке. установленном статьей 134 Кодекса. ​ Раздел 6 «Охрана труда» предлагаем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Кодекса. ​ Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса. ​ В нарушение требований статьи 50 Кодекса коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статье