ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ПЕРМСКИЙ ТЕЛЕФОННЫЙ ЗАВОД "ТЕЛТА": Невыплата сумм при увольнении, необоснованное удержание стипендии.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество пермский телефонный ЗАВОД «ТЕЛТА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 02.07.2025

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Сыропятова А.В., содержащее сведения о невыплате причитающихся сумм при увольнении в полном объеме (необоснованном удержании денежных средств). В рамках оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ), работодателю направлен запрос. В ответ Пермским филиалом Общества представлена информация, из которой установлено, что Сыропятов А.В. осуществлял трудовую деятельность в должности токаря в период с 24.12.2024 г. по 30.05.2025 г. на основании Трудового договора № 230 от 23.12.2024 г. Сведения (соответствующие документы), подтверждающие оформление с работником ученического договора и установления дополнительной выплаты к заработной плате в виде стипендии, не представлены. Трудовой договор, заключенный с заявителем, также не содержит условия об ученичестве и установлении дополнительной выплаты — стипендии. Вместе с тем, согласно пояснениям, представленным исполнительным директором Пермского филиала Общества, в соответствии с пунктом 2.5 Положения об оплате труда учеников и их наставников на период обучения рабочей профессии, утвержденного приказом № 241/1 от 29.08.2024 г. (далее Положение), в период с декабря 2024 г. по март 2025 г. Сыропятову А.В. начислялась и выплачивалась доплата — стипендия (за декабрь 2024 г. в сумме 4062,50 руб., за январь 2025 г. — 11388,39 руб., за февраль 2025 г. — 8903,87 руб., за март 2025 г. — 5238,99 руб.). Трудовой договор с Сыропятовым А.В. прекращен 30.05.2025 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), то есть по соглашению сторон, что подтверждается представленными приказом о прекращении Трудового договора № 71 от 30.05.2025 г. и Соглашением о расторжении Трудового договора, заключенного с работником 30.05.2025 г. Согласно расчетному листку за май 2025 г., к выплате Сыропятову А.В. начислено 25690,49 рублей (до вычета ндфл), в том числе заработная плата за май и компенсация за неиспользованный отпуск. Авансовая часть причитающихся сумм в размере 15 008 рублей выплачена работнику 29.05.2025 г. Оставшаяся часть причитающихся сумм (за минусом НДФЛ) в размере 7343,49 рублей (более 20% начисленной суммы) удержана работодателем. Согласно представленным письменным пояснениям исполнительного директора Пермского филиала Общества, удержание произведено на основании пункта 2.10 Положения, в соответствии с которым установлено, что после окончания обучения ученик должен отработав не менее 1 года, в случае увольнения, не отработав указанный период, работник обязан вернуть выплаченную ему стипендию в полном объеме. При этом информация об издании соответствующего приказа об удержании в отношении работника, а также получения его письменного согласия на удержание, не представлена Обществом. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями ст.ст.198−207 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно требованиям статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии с требованиями статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (статья 138 ТК РФ). Согласно требованиям части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата причитающихся сумм работнику производится в день увольнения. В соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Незамедлительно принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований в отношении Сыропятова А.В. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru