ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВАТЕХ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НОВАТЕХ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 08.07.2025

Требование: В адрес Инспекции поступили обращения [Ч.] Р.В., [Ю.] А.А. о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ООО «Новатех», в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, также поступили обращения [К.] А.В. и [Т.] В.В., содержащие сведения о невыплате заработной платы и причитающихся сумм при увольнении, а также о невыдаче [Т.] В.В. при увольнении на руки трудовой книжки, не ознакомления с приказом о прекращениии Трудового договора и не передачи сведений о прекращении трудовых отношении в СФР. Из предоставленной ООО «Новатех» информации и документов, приложенных к обращению, установлено, что [Ч.] Р.В. был принят на должность электрогазосварщик по основному месту с 27.05.2024 (трудовой договор № 08/2024 от 27.05.2024). Работодатель подтверждает наличие задолженности по заработной плате за апрель-май 2025 г. и невыплате компенсации за неиспользованный отпуск (исх. 85 от 16.06.2025). Из предоставленной директором ООО «Новатех» Сорокиным О.В. информации установлено, что [Ю.] А.А. ранее работал в данной организации, работодатель подтверждает наличие задолженности по заработной плате за апрель-май 2025 г., компенсации за неиспользованный отпуск (исх. № 84 от 16.06.2025). Из предоставленной директором ООО «Новатех» Сорокиным О.В. информации установлено, [К.] А.В. и [Т.] В.В., работодатель подтверждает наличие задолженности по заработной плате и причитающихся сумм при увольнении. Также, согласно письменному пояснению директора Общества Сорокина О.В., с приказом о прекращении Трудового договора [Т.] В.В. ознакомлен под роспись 18.06.2025 г., в тот же день ему выдана на руки трудовая книжка. При этом сведения (подтверждающие документы) о дате увольнения (приказ о прекращении Трудового договора), а также о направлении сведений о трудовой деятельности в Фонд социального и пенсионного страхования, в отношении [Т.] В.В. не представлены. В связи с тем, что табеля учета рабочего времени, расчетные листки и платежные документы не предоставлены Обществом, установить размер задолженности по заработной плате не представляется возможным по данным работникам.