ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "КЛИНИЧЕСКИЙ ФТИЗИОПУЛЬМОНОЛОГИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР": Нарушение сроков выплаты зарплаты и отсутствие норм труда.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ бюджетное учреждение здравоохранения пермского КРАЯ «КЛИНИЧЕСКИЙ фтизиопульмонологический медицинский ЦЕНТР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 15.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение

Требование: 1. ГБУЗ ПК «КФМЦ», ИНН 5905061577, 614065, Пермский край, город Пермь, ш. Космонавтов, д. 160 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Инспекции поступило обращение [Р.] Л.В. (далее — работник) о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ГБУЗ ПК «КФМЦ» (далее — Учреждение, работодатель). Согласно представленной работодателем информации, запрошенной в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», между [Р.] Л.В. и Учреждением заключен трудовой договор № б/н от 07.02.2018. Пунктом 5.1 трудового договора (в ред. от 01.10.2024) установлена заработная плата: в том числе должностной оклад 15 100, 00 руб. в месяц, выплаты работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи больным СПИД и ВИЧ-инфицированным, а также лица работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 40% должностного оклада за каждый час работы, связанной с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением и обслуживанием больных СПИД и ВИЧ- инфицированных. На основании приказа «Об установлении доплаты за работу с ВИЧ-инфицированными больными работникам Губахинского филиала ГБУЗ ПК «КФМЦ» № 5в от 12.05.2025 работнику установлена дополнительная оплата в размере 40% от должностного оклада за период с 01.04.2025 по 30.04.2025. Согласно пояснениям представленным главным врачом ГБУЗ ПК «КФМЦ» [С.] Е.В., дополнительная оплата в размере 40% от должностного оклада за апрель, май 2025г. произведена работодателем 10.06.2025. Нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных средств выплачена работнику 09.06.2025 в размере 37.32 руб. Работодателем не утверждены нормы труда (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы). Нарушены требования ст. 159, ст. 160 ТК РФ. Согласно ст. 214 ТК РФ, ст. 216.3 ТК РФ работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовым обслуживанием работников в соответствии с требованиями охраны труда. По вопросу о необеспечении работника средствами индивидуальной защиты, установлено, что согласно представленной личной карточке учета выдачи СИЗ № 10 [Р] Л.В. не выдана обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (истирания) и скольжения, очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, противоаэрозольные, противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью — фильтрующие полумаски. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ст. 214 ТК РФ, п. 4 Приложения «Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила № 766н), работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 2435 Приложения №1 «Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, медицинской сестре к выдаче положено: костюм для защиты от общих производственных загрязнений или халат для защиты от общих производственных загрязнений, обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (истирания) и скольжения, очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, противоаэрозольные, противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью — фильтрующие полумаски. Согласно п. 25 Правил №766н выдача работникам и возврат ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Незамедлительно принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru