ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМ-ЭКСПРИТ": Несвоевременная выплата заработной платы и отсутствие компенсации за задержку.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПРОМ-ЭКСПРИТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: Пермский край
Дата проверки: 29.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение
Требование: В адрес Инспекции поступило обращение Манучаряна Е.Ю. о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ООО «Сибнефтесервис», в части несвоевременной выплаты заработной платы. Из предоставленной генеральным директором Общества Бардиным А.С. информации установлено, что Манучарян Е.Ю. работал в должности водителя погрузчика в период с 23.01.2024 по 28.04.2025 на основании трудового договора от 23.01.2024 № 01−2024. Согласно расчетным листкам за периоды с января 2025 г. по апрель 2025 г. заработная плата начислялась из расчета оклада в размере 30 000 руб., районного коэффициента 1.15. Заработная плата за январь 2025 г. начислена в размере 34 500 руб. (до вычета ндфл). За первую половину (аванс) выплачено 16.01.2025 в размере 15 007 руб., окончательный расчет (остаток) выплачен 14.03.2025 в сумме 15 008 руб. (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Заработная плата за февраль 2025 г. начислена в размере 48 952 руб. 58 коп. (до вычета ндфл). Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска (с 01.02.2025 на 14 календарных дней) произведена 03.02.2025 в размере 27 581 руб. 58 коп. (нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ), окончательный расчет (остаток) выдан в кассе организации 05.03.2025 в размере 15 007 руб. Заработная плата за март 2025 г. начислена в размере 34 500 руб. (до вычета ндфл). За первую половину месяца (аванс) выплачен 20.03.2025 в размере 14 293 руб. 57 коп. в кассе организации; окончательный расчет (остаток) 04.04.2025 в размере 15 721 руб. 43 коп. в кассе организации. Заработная плата за апрель 2025 г. начислена в размере 61 156 руб. 26 коп. (до вычета ндфл). За первую половину (аванс) не начислен (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Окончательный расчет при увольнении произведен с работником 28.04.2025. в кассе организации. В нарушение ст. 236 ТК РФ за задержку причитающихся сумм Обществом не выплачена денежная компенсация. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
