КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОРОЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА" ПЕРМСКОГО КРАЯ: Нарушения в трудовом законодательстве и локальных актах.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в КРАЕВОЕ государственное бюджетное учреждение «ДОРОЖНО-эксплуатационная СЛУЖБА» пермского КРАЯ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 13.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В подпункте 4.6 ссылку на статью 219 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 216 Кодекса, поскольку право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, установлено статьей 216 Кодекса. В пунктах 4.11 (абзац второй), 8.5 ссылку на статью 213 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 220 Кодекса, поскольку организация проведения медосмотров некоторым категориям работников установлена статьей 220 Кодекса. В пункте 4.18 ссылку на Федеральный закон от 02.07.2021 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об организации страхового дела в Российской Федерации“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» предлагаем заменить ссылкой на Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пункт 7.8 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Обращаем внимание сторон, что привлечение работников к сверхурочной работе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации допускается в иных случаях, не предусмотренных данной статьей. Пункт 7.16 рекомендуем привести в соответствие со статьей 263 Кодекса, а именно, дополнить словами «работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами 1 группы». Пункт 7.17 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением. В пункте 8.3 (абзац второй) ссылку на Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и  (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (утратил силу с 01 сентября 2024 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и  (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции, но ее заполнению». В пункте 8.5 ссылку на статью 212 Кодекса, предлагаем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников установлена статьей 214 Кодекса. В пункте 8.11 ссылку на Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (утратил силу с 01 сентября 2022 года) предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве». В пункте 8.15 ссылку на «СанПиН 2.2.4.548−96.2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», утвержденный Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21 (утратил силу с 10 марта 2021 года), рекомендуем заменить ссылкой на «СанПиН 1.2.3685−21 Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и  (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденный Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и  (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.