ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВАЯ ГОРОДСКАЯ ИНФРАСТРУКТУРА ПРИКАМЬЯ": Нарушения в учете рабочего времени и задержке выплаты заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «НОВАЯ городская инфраструктура ПРИКАМЬЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: г Пермь
Дата проверки: 22.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение работника
Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [П.] И.О. о нарушении трудовых прав ООО «НОВОГОР-ПРИКАМЬЕ» (далее — Общество). На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) у Общества запрошены сведения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. В ходе рассмотрения табеля учета рабочего времени, расчетного листка за июнь 2025г. [П.] И.О. установлено, что за работу в выходной день 30.05.2025 с 08 00ч. до 31.05.2025 08 00ч. работнику произведена оплата только в июне 2025г. (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В связи с тем, что согласно приказа № 1617-к от 05.06.2025 «О привлечении к работе в выходные дни и праздничные дни» в связи с привлечением [П.] И.О. к работе в выходной день 30.05.2025 с 08 00ч. до 31.05.2025 08 00ч. работодателем предоставлен день отдыха отдыха 31.05.2023 08 00ч. — 01.06.2025 08 00 ч., во время, когда по графику у работника рабочий день, Обществом в июне 2025г. произведен перерасчет заработной платы, за время, фактически отработанное работником в указанный период. Таким образом, Обществом в нарушение ч. 8 ст. 113 ТК РФ [П.] И.О. привлечена к работе в выходной день 30.05.2025 с 08 00ч. до 31.05.2025 08 00ч. без письменного распоряжения (приказ № 1617-к издан 05.06.2025). В нарушение ч. 4 ст 91 ТК РФ Общество не ведется учет рабочего времени, фактически отработанного работником (24.06.2025 Обществом сформирован корректирующий табель учета рабочего времени за май 2025г.). В нарушение ст. 236 ТК РФ [П.] И.О. не выплачена денежная компенсация за задержку причитающихся сумм (в связи с несвоевременной оплатой рабочего дня 30.05.2025 с 08 00ч. до 31.05.2025 08 00ч.). Аналогичные нарушения требований трудовой законодательства установлены при привлечении [П.] И.О. в выходные дни 24.06.2025 с 08 00ч. до 25.06.2025 до 08 00ч. (приказ № 1859-к от 01.07.2025 «О привлечении к работе в выходные дни и праздничные дни», с предоставлением дня отдыха 25.06.2025 с 08 00 до 26.06.2025 08 00 ч.). Также произведен перерасчет заработной платы с оплатой работы в выходные дни в месяце, следующем за расчетным, в феврале 2025г. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).
- ❓ Стоит ли работать в НОВАЯ ГОРОДСКАЯ ИНФРАСТРУКТУРА ПРИКАМЬЯ петровым иваном олеговичем? →
- 🏙️ Работа в Перми (2249 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
