АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭНЕРГЕТИК-ПЕРМСКИЕ МОТОРЫ": Нарушения в изменении должностной инструкции, не соответствующей трудовому законодательству.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ЭНЕРГЕТИК-пермские МОТОРЫ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: Пермский край
Дата проверки: 25.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение
Требование: В адрес Инспекции поступило обращение [Д.] П.А. о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны АО «Энергетик — Пермские моторы», в части возложение на работника новых обязанностей, согласно новой производственной (должностной, служебной) инструкции, в которой обозначены обязанности для должности слесаря АВР такие, как пользоваться бензоинструментом и покос травы и растительности. Из предоставленной первым заместителем управляющего директора Общества Кулагиным А.И. информации установлено, что [Д.] П.А. занимает должность слесарь аварийно-восстановительных работ с 02.08.2019 на объекте фильтровальная станция. Приказом № 348-к от 05.06.2025 с 06.06.2025 переведен в Центральное диспетчерское управление группу оперативно-выездных бригад (энергоснабжение) слесарем аварийно — восстановительных работ 5 разряда с 06.06.2025 на основании личного заявления от 05.06.2025г. С приказом работник ознакомлен под роспись 05.06.2025. Согласно предоставленной производственной инструкции слесаря аварийно-восстановительных работ центральной диспетчерской службы ПИ 031.162−2013 в рабочие (должностные) обязанности по данной должности не предусмотрены работы, связанные с применением электро и бензоинструментов для покоса травы и растительности. С производственной инструкцией ознакомлен под роспись 11.07.2025. Общество пояснило, что производственная инструкция слесаря аварийно-восстановительных работ фильтрованной центрального диспетчерского управления, утвержденная в 2025 г., была дана работнику для ознакомления. С данной инструкцией работник ознакомлен под роспись 22.04.2025, особого мнения или не согласия при подписании не указал. Как указано в письме Роструда от 27 мая 2022 г. N ПГ/13204−6−1, полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (ст. 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией. В ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. Поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 сентября 2022 г. № 14−6/ООГ-6058 О составлении, содержании, принятии, изменении и отмене должностных инструкций работодателем). При таких обстоятельствах уведомление работника о изменении условий трудового договора при изменении должностной инструкции в порядке ст. 74 ТК РФ не требуется. Вместе с тем, в ходе анализа содержания производственной инструкции слесаря аварийно-восстановительных работ фильтрованной центрального диспетчерского управления, утвержденной в 2025 г., установлено, что п.п. 1.5, 2.3, 4.1.8 инструкции не соответствует положениям ст. 60.2 ТК РФ.
- ❓ Стоит ли работать в ЭНЕРГЕТИК ПЕРМСКИЕ МОТОРЫ слесарем аварийно-восстановительных работ? →
- 🏙️ Работа в Перми (2252 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМинусы перекрывают плюсы. Из плюсов: звонков поступает не так много в будние дни, работа лёгкая — много ума не надо. Далее →✗ Недостаткив компании можно выделить несколько минусов: 1 — Заставляют сотрудников устанавливать новый государственный мессенджер. 2 — Зарплата не соответствует указанной. При графике 2/2 смены будут выпадать на субботу. В субботу объём нагрузки значительно больше, чем с понедельника по пятницу, когда в смене работают четыре сотрудника. Несмотря на это, в выходные дни ставят только одного оператора. За большой объём доплаты не ждите — зарплата ниже, чем при графике 5/2. При графике 5/2 максимальный уровень зарплаты со всеми KPI — 60 900. При графике 2/2 — около 54 000. Когда трудоустраивался, из чего складывается зарплата сообщили только в общих чертах. На сайте указан диапазон от 50 до 70 тысяч при графике 2/2, но по факту 50 — это почти потолок с учётом выполнения всех пунктов KPI за 15 рабочих смен. Максимум указан как минимум. Конечно, данный факт не мотивировал — после получения первой зарплаты понял, что не задержусь — уволился через месяц. Стоит рассматривать только как временную работу, на короткий срок, пока ищете что-то приемлемое. Такие условия удержать не могут. P.S. После увольнения я оставил отзыв... Далее →
