АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭНЕРГЕТИК-ПЕРМСКИЕ МОТОРЫ": Нарушения в изменении должностной инструкции, не соответствующей трудовому законодательству.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ЭНЕРГЕТИК-пермские МОТОРЫ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: Пермский край
Дата проверки: 25.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение
Требование: В адрес Инспекции поступило обращение [Д.] П.А. о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны АО «Энергетик — Пермские моторы», в части возложение на работника новых обязанностей, согласно новой производственной (должностной, служебной) инструкции, в которой обозначены обязанности для должности слесаря АВР такие, как пользоваться бензоинструментом и покос травы и растительности. Из предоставленной первым заместителем управляющего директора Общества Кулагиным А.И. информации установлено, что [Д.] П.А. занимает должность слесарь аварийно-восстановительных работ с 02.08.2019 на объекте фильтровальная станция. Приказом № 348-к от 05.06.2025 с 06.06.2025 переведен в Центральное диспетчерское управление группу оперативно-выездных бригад (энергоснабжение) слесарем аварийно — восстановительных работ 5 разряда с 06.06.2025 на основании личного заявления от 05.06.2025г. С приказом работник ознакомлен под роспись 05.06.2025. Согласно предоставленной производственной инструкции слесаря аварийно-восстановительных работ центральной диспетчерской службы ПИ 031.162−2013 в рабочие (должностные) обязанности по данной должности не предусмотрены работы, связанные с применением электро и бензоинструментов для покоса травы и растительности. С производственной инструкцией ознакомлен под роспись 11.07.2025. Общество пояснило, что производственная инструкция слесаря аварийно-восстановительных работ фильтрованной центрального диспетчерского управления, утвержденная в 2025 г., была дана работнику для ознакомления. С данной инструкцией работник ознакомлен под роспись 22.04.2025, особого мнения или не согласия при подписании не указал. Как указано в письме Роструда от 27 мая 2022 г. N ПГ/13204−6−1, полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (ст. 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией. В ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. Поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 сентября 2022 г. № 14−6/ООГ-6058 О составлении, содержании, принятии, изменении и отмене должностных инструкций работодателем). При таких обстоятельствах уведомление работника о изменении условий трудового договора при изменении должностной инструкции в порядке ст. 74 ТК РФ не требуется. Вместе с тем, в ходе анализа содержания производственной инструкции слесаря аварийно-восстановительных работ фильтрованной центрального диспетчерского управления, утвержденной в 2025 г., установлено, что п.п. 1.5, 2.3, 4.1.8 инструкции не соответствует положениям ст. 60.2 ТК РФ.
- ❓ Стоит ли работать в ЭНЕРГЕТИК ПЕРМСКИЕ МОТОРЫ слесарем аварийно-восстановительных работ? →
- 🏙️ Работа в Перми (2237 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
