ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1 ИМЕНИ ВИКТОРА АЛЕКСАНДРОВИЧА ЖУКОВА" В Г. ВОЛГОДОНСКЕ: Несвоевременная и неполная выплата заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение ростовской области «городская больница № 1 ИМЕНИ виктора александровича жукова» В Г. ВОЛГОДОНСКЕ.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Дата проверки: 17.01.2025
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации поступила информация (за вх. № 61/2−181−24-ПВ от 07.10.2024 г.) о снижении в предыдущем отчетном квартале заработной платы у 25 процентов и более работников медицинской организации категории врачи, медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, а также младшего медицинского персонала, в том числе о численности медицинских работников, у которых выявлено снижение заработной платы за 2 квартал 2024 г. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исходя из информации № 61/2−181−24-ПВ от 07.10.2024 г. имеются основания полагать, что ГБУ РО «ГБ № 1» в г. Волгодонске расположенное по адресу: 347360, ростовская область, Г. волгодонск, ПЕР. первомайский, д.46/45, осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам вышеуказанным категориям, что может привести к несоблюдению обязательных требований норм Трудового законодательства РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз.7 ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →
-
