ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" В ЗЕРНОГРАДСКОМ РАЙОНЕ: Несвоевременная и неполная выплата заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение ростовской области «центральная районная больница» В зерноградском РАЙОНЕ.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Дата проверки: 20.01.2025
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации поступила информация (за вх. № 61/2−181−24-ПВ от 07.10.2024 г.) о снижении в предыдущем отчетном квартале заработной платы у 25 процентов и более работников медицинской организации категории врачи, медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, а также младшего медицинского персонала, в том числе о численности медицинских работников, у которых выявлено снижение заработной платы за 2 квартал 2024 г. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исходя из информации № 61/2−181−24-ПВ от 07.10.2024 г. имеются основания полагать, что ГБУ РО «ЦРБ» в Зерноградском районе расположенное по адресу: 347740, ростовская область, Р-Н. зерноградский, Г.. зерноград, УЛ.. ИМ чкалова, Д. 30, осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам вышеуказанным категориям, что может привести к несоблюдению обязательных требований норм Трудового законодательства РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз.7 ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаабсолютно никаких. даже в случае крайней необходимости нужно несколько раз подумать прежде чем идти в эту кантору) Далее →✗ НедостаткиПо вторникам нас заставляли выходить на полтора часа работать бесплатно, даже если у вас не стоит смена, объясняют это тем, что выходят ценники, и вы должны любить свою работу и приходить работать бесплатно. Обеда у вас не будет, даже на небольшие перерывы отпускают редко и с трудом. Кушаешь быстро, и такое ощущение, что совершаешь преступление. Дух перевести не дают. Если долго на выкладке, негде присесть, начинает через какое-то время падать давление, появляется слабость, кружится голова. Если даже отходишь в туалет — могут устроить допрос, где ты была. Только выйдешь покурить раз за несколько часов — выходят, орут, что ты тут прохлаждаешься… При работе, даже если работаешь быстро и практически без перерывов, все равно не довольны, постоянно подгоняют и оскорбляют. В коллективе в основном быдло, тоже всё время пытаются докопаться. При работе на кассе могут подойти и сказать: «рот закрой и молча работай» прямо при людях. Кэшбек для сотрудников 15 процентов, так и не заработал в течение трех месяцев моей работы в этом ужасном адском месте. При одной мысли, что нужно идти туда, не хочется жить… Радует только что это в прошлом.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё устраивает, жит быт норм, доставка до работы, и с работы до дома всё оплачивается Далее →✗ НедостаткиНо начальник буровзрывного участка как человек ни о чём, к работягам относится по принципу: я сказал, а вы делаете. Ни с кем не советуется, никого не слушает, только умеет лишать премий — это у него хорошо получается. А по работе полный ноль, организация работы у этого человека на нуле. Далее →