ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕДКОМ": Нарушения по минимальному размеру оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МЕДКОМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Дата проверки: 20.12.2024
Требование: МРОТ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
При приеме на работу никакого трудового договора со мной не заключали. Соответственно о зарплате сведений никаких получено не было. Зарплату задерживали сначала на 2 месяца, потом на 3, сейчас на 4. Задерживают всем сотрудникам, кроме администраторов на рецепшене. Каким образом и как начисляется зп неизвестно. Расчетные квитки выдает директор на 1 минуту-вписать сумму зарплаты прописью и поставить дату и тут же их забирает. Зп выдаваться может по частям. Аргумент этой конторы — «Зарплату мы платим только из кассы, денег нет, я вам не печатная машинка» — да, директор не гнушается разговаривать с работниками на таком сленге. Вынуждает раскручивать пациентов на деньги всеми возможными способами, грозиться не платить зп, и так задержанную, если не обманывать пациентов и не грести с них деньги просто так. Отличительная особенность данного заведения это платные схемы лечения. То есть при обнаружении у пациента плохих анализов, врач пишет лечение на листочке и эта писанина должна быть оплачена пациентом, который и так заплатил за консультацию, мазок, узи и тд. Если за схему деньги не брать, выклюют мозг и начнут угрожать невыплатой зп. Такую шарагу нужно еще поискать! Начальство-быдло! трудовой кодекс им не писан и культура общения, в принципе, тоже. Текучка кадров бешеная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиЗа две недели работы в компании у меня остались положительные впечатления: я получила много новой информации, познакомилась с командой и начала осваивать свои обязанности. Однако в процессе работы возникли определённые сложности, связанные с организацией и коммуникацией.Мне было поручено считать зарплату работникам, при этом не было возможности полностью ознакомиться с основами компании и её внутренними процедурами.Обратилась к Н., начальнику швейного цеха, с просьбой перепроверить таблицы, поскольку она напрямую связана с её цехом и должна быть заинтересована в их правильности. Однако она отказалась помочь, сославшись на то, что ей это не поручал начальник.После этого я обратилась к своему руководителю, начальнику А., с просьбой о помощи. В ответ я услышала, что это — работа офис-менеджера и не входит в обязанности Н. (начальника швейного цеха).В дальнейшем стало ясно, что компания не планирует продолжать сотрудничество со мной, поскольку вакансия появилась на сайте hh. В связи с этим я приняла решение подать заявление об увольнении, несмотря на то, что работа мне нравилась. Далее →