ЗАО "Медком": отзыв сотрудника

При приеме на работу никакого трудового договора со мной не заключали. Соответственно о зарплате сведений никаких получено не было. Зарплату задерживали сначала на 2 месяца, потом на 3, сейчас на 4. Задерживают всем сотрудникам, кроме администраторов на рецепшене. Каким образом и как начисляется зп неизвестно. Расчетные квитки выдает директор на 1 минуту-вписать сумму зарплаты прописью и поставить дату и тут же их забирает. Зп выдаваться может по частям. Аргумент этой конторы — «Зарплату мы платим только из кассы, денег нет, я вам не печатная машинка» — да, директор не гнушается разговаривать с работниками на таком сленге. Вынуждает раскручивать пациентов на деньги всеми возможными способами, грозиться не платить зп, и так задержанную, если не обманывать пациентов и не грести с них деньги просто так. Отличительная особенность данного заведения это платные схемы лечения. То есть при обнаружении у пациента плохих анализов, врач пишет лечение на листочке и эта писанина должна быть оплачена пациентом, который и так заплатил за консультацию, мазок, узи и тд. Если за схему деньги не брать, выклюют мозг и начнут угрожать невыплатой зп. Такую шарагу нужно еще поискать! Начальство-быдло! трудовой кодекс им не писан и культура общения, в принципе, тоже. Текучка кадров бешеная, особенно стоматологов. Не тратьте своё время на эту «Рога и Копыта»!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 75900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 06.09.2025 МоскваИнженер проектировщик вк
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Белая зп. Оплата больничного и отпуска. Далее →
    ✗ Недостатки
    Увеличить сроки проектирования и снизить нагрузку на проектировщиков. Дать время на повышение квалификации: курсы, тренинги, посещение выставок. Организовать командировки на объекты проектирования.Оплачивать удаленным сотрудникам проезд и проживание в случае их приезда на день строителя или новый год. Вернуть выплату премий, так как такой сверхинтенсивный режим работы должен хорошо оплачиваться. Далее →
  • 06.09.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    в компании работают люди с ментальными особенностями, не все, но среди руководств их большинство. Токсичная среда, которая не просто среда, а именно процесс культивирования сред в еще большей концентрат токсичности. не буду упоминая ФИО лиц, которые причастны к тому, что сейчас представляет собой институт, но достаточно пройтись по территории и понять, особенно заметно контракт, тем кто помнить еще предыдущее правление в лице Трухина и его команды. Далее →
    ✗ Недостатки
    Грязная территория сплетни — драйвер принятия решений у директора отсутвие корпоративной культуры низкая квалификация спецов, а порой просто ее отсутствие организационные решения с перекосом информации в стороны лжи и умышленного ее искажения хамство лиц, имеющих отношение к работе с персоналом Далее →