АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РЯЗАНЬГОРГАЗ": Нарушение трудовых прав, ухудшающие условия для работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «РЯЗАНЬГОРГАЗ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области

Дата проверки: 25.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее — Гострудинспекция) из Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области поступила информация о возможном нарушении трудовых прав работников со стороны работодателя в части наличия в коллективном договоре на 2024−2027гг. (рег. № 268 от 13.12.2024 г.) условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно положениям ст. 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Статьей 43 ТК РФ установлено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения. В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Подпункт 8.1.7. пункта 8.1. раздела 8. «Гарантии прав членов первичной профсоюзной организации общества и деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации общества (иных представителей работников)» коллективного договора в части предоставления премий и вознаграждений, социальных льгот, гарантий и компенсаций исключительно работникам — членам профсоюзной организации. Вместе с тем, ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.» Ч. 3 ст. 43 ТК РФ предусматривает: «Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации…»