ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАНОВАФАРМА": Несвоевременная выплата зарплаты, неоплата испытания, невыплата окончательного расчета.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «РАНОВАФАРМА».
Проверка проведена: Прокуратура Рязанской области
Дата проверки: 28.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Обращение
Требование: В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступили обращения, вх. № 62/7−858−25-ОБ от 06.08.2025г. и вх. № 62/7−857−25-ОБ от 06.08.2025г., содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «Рановафарма», в части касающейся несвоевременной выплаты заработной платы 14.02.2025г. и 29.04.2025г., неоплаты испытания при приеме на работу с 26.07.2024−01.08.2024г.г., невыплаты в полном объеме окончательного расчета при увольнении, невыдачи расчетного листка при увольнении, неоплаты сменной работы [Г.] Н.А. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Вместе с тем, Вами не представлены какие-либо документы и сведения, подтверждающие выдачу расчетного листа [Г.] Н.А. при увольнении. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем, из Ваших пояснений следует, что за период с 29.07.2024г. по 30.07.2024г. заработная плата была выплачена в полном объеме [Г.] Н.А. 20.08.2024г. Какие-либо документы, подтверждающие выплату заработной платы Вами не представлены, в связи с чем, есть основания полагать о нарушении работодателем требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В соответствии с реестрами № 417 от 30.04.2025г., и расчетными листками за апрель 2025г. заработная плата начислялась и выплачивалась [Г.] Н.А. с нарушением сроков. С Ваших слов, несвоевременная выплата заработной платы была обусловлена техническим сбоем программного обеспечения каналов связи с банком. Нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем, из Ваших пояснений следует, что Вами был произведен перерасчет заработной платы [Г.] Н.А., и начислены и выплачены дополнительные суммы 04.08.2025г. и 07.08.2025г., что подтверждается реестрами № 508 от 04.08.2025г., № 509 от 07.08.2025г., т.е. полный расчет в день увольнения с [Г.] Н.А. не произведен. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная ч. 1 ст. 236 ТК РФ, Вами не произведена. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся несвоевременной выплаты заработной платы 14.02.2025г. и 29.04.2025г., неоплаты испытания при приеме на работу с 26.07.2024−01.08.2024г.г., невыплаты в полном объеме окончательного расчета при увольнении, невыдачи расчетного листка при увольнении, неоплаты сменной работы [Г.] Н.А., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →