ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " МАГАЗИН НЕДВИЖИМОСТИ": невыплата заработной платы, окончательного расчета, невыдача документов при увольнении

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью " магазин НЕДВИЖИМОСТИ».

Проверка проведена: Прокуратура Рязанской области

Дата проверки: 21.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение

Требование: В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7−1090−25-ОБ от 24.09.2025г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «Магазин Недвижимости», в части касающейся невыплаты заработной платы за период с июня-сентябрь 2025г., невыплаты окончательного расчета при увольнении 08.09.2025г., невыдачи документов, причитающихся при увольнении [К.] Е.Ю. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч.ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «Магазин Недвижимости» в части, касающейся невыплаты заработной платы за период с июня-сентябрь 2025г., невыплаты окончательного расчета при увольнении 08.09.2025г., невыдачи документов, причитающихся при увольнении [К.] Е.Ю. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — ФЗ № 248-ФЗ), при проведении оценки достоверности указанных сведений, в адрес ООО «Магазин Недвижимости» Гострудинспекцией был направлен запрос на представление пояснений по вопросам невыплаты заработной платы за период с июня-сентябрь 2025г., невыплаты окончательного расчета при увольнении 08.09.2025г., невыдачи документов, причитающихся при увольнении [К.] Е.Ю. с приложением (при необходимости) подтверждающих копий документов. Учитывая, что до настоящего времени ответ на вышеупомянутый запрос от ООО «Магазин Недвижимости» не поступил, у Гострудинспекции имеются основания полагать, что в действиях работодателя, возможно, имеются признаки нарушения вышеуказанных требований. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся невыплаты заработной платы за период с июня-сентябрь 2025г., невыплаты окончательного расчета при увольнении 08.09.2025г., невыдачи документов, причитающихся при увольнении [К.] Е.Ю., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 и 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.