ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОСИСТЕМЫ": уклонение от оформления трудового договора и невыплата заработной платы

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АВТОСИСТЕМЫ».

Проверка проведена: Прокуратура Рязанской области

Дата проверки: 21.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее — Гострудинспекция) поступило обращение [П.] М.Б. вх. № 62/7−1104−25-ОБ от 25.09.2025 г., содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «АВТОСИСТЕМЫ», в части уклонения от оформления трудового договора и невыплаты заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это быть время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», при проведении оценки достоверности указанных сведений, ООО «АВТОСИСТЕМЫ» Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых и  (или) имеющих значение, для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, документов и  (или) их копий, а также пояснений по вопросу уклонения от оформления трудового договора и невыплаты заработной платы. В своих письменных пояснениях законный представитель ООО «АВТОСИСТЕМЫ» сообщил, что [П.] М.Б. в штате сотрудников не числился, факт наличия трудовых отношений отрицает. В свою очередь, в обращении и прилагаемых к нему материалах [П.] М.Б. сообщает, что заработная плата выплачена ему не в полном объеме, при этом трудовая деятельность осуществлялась им неофициально, поскольку трудовой договор работодателем оформлен не был. Учитывая вышеизложенное, у Гострудинспекции есть основания полагать о возможном уклонении от оформления трудового договора между ООО «АВТОСИСТЕМЫ» и [П.] М. Б. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся уклонения от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, работодатель несет административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.