ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСТОРАН": Невыплата окончательного расчета при увольнении, уклонение от трудовых отношений.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «РЕСТОРАН».

Проверка проведена: Прокуратура Рязанской области

Дата проверки: 27.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7−1189−25-ОБ от 13.10.2025 г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «РЕСТОРАН», в части касающейся невыплаты окончательного расчета при увольнении работнику [П.] А.В., в том числе уклонения от заключения трудовых отношений. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «РЕСТОРАН», в части касающейся невыплаты окончательного расчета при увольнении работнику [П.] А.В., в том числе уклонения от заключения трудовых отношений. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», при проведении оценки достоверности указанных сведений, в адрес ООО «РЕСТОРАН» Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых и  (или) имеющих значение, для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, документов и  (или) их копий, а также пояснений по вопросу невыплаты окончательного расчета при увольнении работнику [П.] А.В., в том числе уклонения от заключения трудовых отношений. Из представленных документов и сведений работодателя следует, что работнику [П.] А.В. была начислена и выплачена заработная плата в размере 4 410 руб. за отработанные дни: 30.09.2025 г., 01.10.2025 г., 03.10.2025 г. Однако данная сумма была выплачена работнику несвоевременно, а только 13.10.2025 г. (платежная ведомость №1−1 от 13.10.2025 г.). Нарушены требования ст. 140 ТК РФ. В том числе работник [П.] А.В. была фактически допущена к работе в должности «Раннер-официант»: 30.09.2025 г., 01.10.2025 г., 03.10.2025 г. Однако трудовой договор в письменной форме между работником [П.] А.В. и ООО «РЕСТОРАН» не заключен. Нарушены требования ст. 67 ТК РФ. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся невыплаты окончательного расчета при увольнении работнику, в том числе уклонения от заключения трудовых отношений может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.