ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТТК "ПАРИТЕТ": Невыплата заработной платы и нарушения сроков.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТТК «ПАРИТЕТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: обл. Самарская
Дата проверки: 02.10.2024
Требование: В государственную инспекцию труда поступила информация из Администрации Кинель-Черкасского района Самарской области (вх. ГИТ от 18.07.2024 № 63/5−319−24-ПВ), а также письменные обращения работников ООО «ТТК Паритет» (вх. ГИТ от 16.07.2024 № 63/7−2867−24-ОБ; от 22.07.2024 № 63/7−2970−24-ОБ; от 30.07.2024 № 63/7−3103−24-ОБ; от 30.07.2024 № 63/7−3104−24-ОБ; от 30.07.2024 № 63/7−3105−24-ОБ; от 30.07.2024 № 63/7−3106−24-ОБ; от 30.07.2024 № 63/7−3107−24-ОБ; от 30.07.2024 № 63/7−3108−24-ОБ; от 30.07.2024 № 63/7−3109−24-ОБ; от 30.07.2024 № 63/7−3110−24-ОБ; от 30.07.2024 № 63/7−3111−24-ОБ; от 30.07.2024 № 63/7−3112−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3135−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3136−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3137−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3138−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3139−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3140−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3141−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3142−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3143−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3144−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3145−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3146−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3147−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3149−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3150−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3151−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3152−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3153−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3154−24-ОБ; от 01.08.2024 № 63/7−3164−24-ОБ; от 02.08.2024 № 63/8−4429−24-И; от 05.08.2024 № 63/7−3219−24-ОБ; от 05.08.2024 № 63/7−3220−24-ОБ; от 05.08.2024 № 63/7−3221−24-ОБ; от 06.08.2024 № 63/7−3240−24-ОБ; от 06.08.2024 № 63/7−3241−24-ОБ; от 06.08.2024 № 63/7−3242−24-ОБ; вх. ГИТ от 04.09.2024 № 63/7−3648−24-ОБ). Указанные обращения содержат сведения о невыплате заработной платы работникам в полном объеме. Юридическим адресом ООО «ТТК «паритет» является: тер. Аэропорт-2, зд. 11д, помещ. 27н, г. Самара, 443046. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 2) В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3) В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4) В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 5) В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 6) В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ооо «вудпеккер» — пгт Стройкерамика — ИНН 6 312 190 848 не платит деньги. Вот какая история приключилась со мной. Работал с данной фирмой как самозанятый.Производил сварочные работы и ремонт мульчерной техники. Не оплатили два выезда в лес. Обратился напрямую к руководству в конце апреля 2025 года, сказали, заплатим. Сейчас уже начало августа, оплату я свою до сих пор не получил. Каждый месяц списываюсь с главным механиком, говорит, что заплатят.В этот раз надёжно молчит.Пробовал выйти напрямую на А.И., написал ему в Телеграм, он прочитал и добавил меня в чёрный список. Данный пост публикую в надежде, что эта информация убережет вас от обмана.Интернет помнит всё.Считаю плохо обманывать простого работягу. . Далее →💬1 комментарий
-
Добрый день. Хотела устроиться в компанию ТТК на проект РЖД. Телефонное интервью прошла, всё хорошо. Прислали информацию с требованиями к ПК и вот тут начинается самое интересное, перечислю запрашиваемые характеристики ПК от работодателя: Тактовая частота процессора: от 2.2 ГГц Количество ядер: не менее 2 Количество потоков: не меньше 4 Объём оперативной памяти: не менее 4 ГБ Свободное место на жестком диске для установки ПО: 300 МБ Операционная система: Windows 10 с последними обновлениями Интернет: от 30 Мбит/с на загрузку и отдачу данных Пинг: не более 100 А теперь я приведу характеристики своего пк: пк: ASUS TUF Gaming A15 Процессор: 3.2 ГГц, плюс процессор имеет разгон до 4.5 ГГц Количество ядер: 8 Количество потоков: 16 Оперативная память: 16 ГБ Место на жестком диске: 258 ГБ Операционная система: лицензированная Windows 11 Pro с последними обновлениями Интернет: загрузка 93.67, отдача 94.21, пинг 2 Они заставляют устанавливать антивирус Касперский, Dr.Web или 360 Total, иначе ты не пройдёшь собеседование, т.к. надо прислать скриншот. У меня его не было, потому что стандартный антивирус... Далее →