ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УЛИСС": Нарушение минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «УЛИСС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: обл. Самарская
Дата проверки: 17.10.2024
Требование: в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рублей в месяц. 2) в силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
я по основной специальности сантехник. В июне этого года дал объявление в Интернете, о поиске работы. 01 июля, в пятницу, мне звонит директор ООО «улисс», он же соучредитель [Г.] [А.] [Л.] Генеральный директор: [В.] [В.] [Ю.] Юридический адрес: 300 002, Тульская обл., г. Тула, ул. Октябрьская, д. 1 оф. 4-А Тел.: +7 (915) 6 819 595 Генеральный директор: [В.] [В.] [Ю.] Юридический адрес: 300 002, Тульская обл., г. Тула, ул. Октябрьская, д. 1 оф. 4-А Предлагает встретится, поговорить о найме на работу. Встретились, мне были озвучены условия: зарплата у них самая малая 35. 000 р., если не прихватывать сверхурочные. Со сверхурочными и выходными выходит до 50. 000 р. Ну и естественно, неофициально, без всякого оформления. Но тут бери что дают, условия не я ставлю. Месяц без работы сидел. Куда деваться? Работа в г. Чернь, монтаж отопления, установка сан-тех приборов в местном МЧС. 04 июля начал работать, возили нас на машине фирмы. Обеспечение работы никакое, инструмента можно сказать, нет. А что есть, скорей всего купили на вес, в пункте сдачи металлолома. То же и с материалом. Но как-то на нервах, в общей... Далее →💬1 комментарий
-
Когда-то была хорошая компания, но теперь зарплата вся в конверте, оговаривается заранее с директором Б. Н. Яблонским который походу сейчас и разваливает ее. Сильное психологическое давление со стороны директора без которого даже мухи по територии не летают)) лишает всяческого стимула работать. Кто в теме тот в курсе. Постоянные переработки, подставы снабженца и любимчика директора Димы Баурина. Не редкость работа и в воскресные дни, а отпуск только на те дни в году когда ты не нужен солнцеликому)) 2 дня там 3 дня здесь 5 дней через месяц и т.д. Обложился руководитель [censored] и ворами поэтому думает что все в компании такие же. Радует только зарплата почти достойная и без задержек, а так же авансирование. Это увы единственный плюс. Далее →