ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УК ВОЗРОЖДЕНИЕ": Нарушения охраны труда при работе на высоте.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «УК ВОЗРОЖДЕНИЕ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Дата проверки: 13.01.2025
Требование: Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения требований статей 22, 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, «Правил по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда РФ от 16.11.2020 № 782н; «Правил по охране труда в Жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2020 № 758н (уборка снега с крыш)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Успешно прошла собеседование в данную организацию, сначала с руководителем отдела, затем с директором управляющей компании Возрождение, согласовали мою кандидатуру и со службой безопасности, пришла оформляться, и тут меня ждал большой сюрприз!Оказывается, что при приёме на работу сначала нужно написать заявление на увольнение с открытой датой! Иначе прием на работу невозможен! Такие требования директора, на мой вопрос, если человек хочет работать, то зачем ему писать заявление на увольнение без даты, ответили, что такой порядок приёма на работу! Без заявления на увольнение по собственному желанию с открытой датой прием на работу невозможен! Я несколько раз просила принять меня без данного заявления на работу, просила переговорить с директором, на что получила отказ! НЕ рекомендую туда устраиваться, если сразу идёт нарушение прав работника, неизвестно, что там за условия работы! Далее →
-
На данный момент, им требуется машинист экскаватора. В объявлении больше ничего не сказано. Приезжаешь на собеседование, в тот момент, проводило его девушка, потом оказывается что нужно ездить в командировки. Ну, как сказали, 2−3 дня (я сомниваюсь конечно). Оплата за командировки нет, только та сумма, которая оговаривается. Это 60 тысяч рублей. Обосновывают они это так, что командировка же всего лишь 3 дня (а что если неделю придется там задержаться ?). Ну хорошо, допустим, мы согласились. Далее придет какой-то чел, ты с ним идешь на производство, и по дороге, выесняешь, что ты будешь работать на вилочном погрузчике, и изредко садится на экскаватор. А, это предложение, обосновывается, так: «Ну, на экскаваторе у нас мало работы, всего 2−3 дня в месяц, а платить за то что ты будешь просто тут находится — это ведь не правильно!». Лично я, а я довольно нечего экскаваторщик, даже не дошел до техники, спрашиваю: «А в объявлении, почему вы это не указали», в ответ: «значит не коректно составлено объявление». Такое у него было пренебрежительно отношение, вот чувствовал я, что в работе откроются какие-нибудь сюрпризы, и поставят ультиматум, либо иди работай в ручную, либо сиди в командировки месяцок. И, кстати, в командировку, терекс, едет с их завода, им что выгодно заказывать... Далее →