ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР ИМЕНИ Н.В. ПОСТНИКОВА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер ИМЕНИ Н.В. постникова».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Дата проверки: 03.02.2025

Требование: Поступило обращение [Б.] О.Г., в котором содержатся сведения о возможном нарушении Трудового законодательства в части неполной выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы ниже МРОТ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. ст. 132, 133, 285 ТК РФ. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК рф).