ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРГЭНЕРГОНЕФТЬ": Отказ в заключении трудового договора при переводе на другую работу.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОРГЭНЕРГОНЕФТЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: обл. Самарская, г. Самара

Дата проверки: 11.04.2025

Требование: 1). поступило обращение гражданина о нарушении трудовых прав ООО «оргэнергонефть» в части отказа в заключении Трудового договора при переводе на другую работу в соответствии с п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ 2). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1.  В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2.  В соответствии с ч.2 ст. 72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 данного Кодекса). 3.  В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении Трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении Трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении Трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. 3). в случае нарушения требований абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.2 ст. 72.1 ТК РФ, ст. 64 ТК РФ, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.