АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОМСТРОЙВОЛГА-С": Незаконное расторжение договора, принуждение к увольнению и некорректные условия в договорах.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «промстройволга-С».

Проверка проведена: Прокуратура Самарской области

Дата проверки: 24.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [Х.] И.Е. о нарушении Трудового законодательства АО «Промстройволга-С» (вх. ГИТ от 22.05.2025 № 63/7−2192−25-ОБ). В обращении содержатся сведения о незаконном расторжении с работником Трудового договора, понуждении работников к увольнению, а также включения в трудовых договорах с работниками условий, противоречащих действующему трудовому законодательству. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения, установлен ст. ст. 192, 193 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Статьей 80 ТК РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. При этом, согласно правовой позиции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Таким образом, обязательным условием для увольнения работника по его собственной инициативе, является его добровольное волеизъявление. Кроме того, чт. 9 ТК РФ регламентировано, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП рф.