ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РБЕ "ФИЛИАЛ ПОВОЛЖЬЕ": Неправомерное расторжение трудового договора с беременной женщиной и понуждение к увольнению.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «РБЕ «ФИЛИАЛ ПОВОЛЖЬЕ».

Проверка проведена: Прокуратура Самарской области

Дата проверки: 14.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию поступило обращение [М.] И.В. (вх. ГИТ от 23.06.2025 № 63/7−2646−25-ОБ) о нарушении ООО «РБЕ «Филиал Поволжье» требований трудового законодательства.

Требование: В Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию поступило обращение [М.] И.В. (вх. ГИТ от 23.06.2025 № 63/7−2646−25-ОБ) о нарушении ООО «РБЕ «Филиал Поволжье» требований трудового законодательства. Указанные обращения содержат сведения о неправомерном расторжении с [М.] И.Ю. трудового договора в период беременности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и понуждения работника к увольнению. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Согласно правовой позиции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.