ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕЛИКАН": Нарушение трудового законодательства при увольнении работников из-за ликвидации организации.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПЕЛИКАН».

Проверка проведена: Прокуратура Самарской области

Адрес: 443085, обл. Самарская, г. Самара, ш. Южное, д 5

Дата проверки: 22.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: 03 июля 2025 года в Государственную инспекцию труда из Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области поступила информация об увольнении работников ООО «Пеликан» в связи с ликвидацией организации, по состоянию на 02 июля 2025 года (вх. ГИТ № 63/5−315−25-ПВ от 03.07.2025 г.).

Требование: 03 июля 2025 года в Государственную инспекцию труда из Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области поступила информация об увольнении работников ООО «Пеликан» в связи с ликвидацией организации, по состоянию на 02 июля 2025 года (вх. ГИТ № 63/5−315−25-ПВ от 03.07.2025 г.). Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и иные причитающиеся выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом, ст. 178 ТК РФ регламентирует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и  (или) выплаты единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.