МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "СЛУЖБА СОПРОВОЖДЕНИЯ ОПЕРАЦИЙ С ИМУЩЕСТВОМ": Психологическое давление и понуждение к увольнению работника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное учреждение городского округа самара «СЛУЖБА сопровождения операций С ИМУЩЕСТВОМ».

Проверка проведена: Прокуратура Самарской области

Адрес: 443069, обл. Самарская, г. Самара, ул. Мориса Тореза, д 67А

Дата проверки: 25.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: Поступила информация от работников (вх. ГИТ 02.07.2025 № 63/7−2814−25-ОБ) о психологическом давлении со стороны работодателя на работника, понужденияего к увольнению МБУ г.о Самара «Служба сопровождения операций с имуществом» юридический адрес: 443069, Самарская область, г Самара, ул Мориса Тореза, д. 67 А, (ИНН 6 311 199 252 ОГРН 1256300000153) В силу статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Согласно ст. ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть ст. 37 Конституции Российской Федерации). Согласно ст 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Одно из основополагающих принципов трудовых отношений — недопущение дискриминации в области труда и занятий, закрепленного в Декларации международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Декларация является обязательной для государств — членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций. Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда. Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, влияющих на неравенство прав в сфере труда. Согласно абз.абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско- правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В случае нарушения требований ст. 2, ст.3, ст 16, ст. 22, ст. 419, ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст 5.27 КоАП РФ. Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости неисполнения ст. 2, ст.3, ст 16, ст. 22, ст. 419, ТК РФ