ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САЛВЕО": Нарушение оплаты труда, невыдачи документов, отсутствие отметок при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «САЛВЕО».

Проверка проведена: СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 29.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение [К.] Ф.А. в отношении ООО «Салвео» (ИНН 7327097635, г. Ульяновск, ул. Камышинская, д. 57А, офис 1) по вопросу нарушения трудового законодательства в части оплаты труда, невыдачи документов при увольнении, удержаний из заработной платы, не ознакомления с документами под роспись. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес ООО «Салвео» направлен запрос на получение информации, исходя из ответа установлено, что в указанной организации работник осуществляла трудовую деятельность с 06.09.2024 г. по 06.06.2025 г. в должности врач-педиатр поликлиники, а также с 02.12.2024 г. по 06.06.2025 г. выполняли обязанности по должности заместителя главного врача по медицинской части и клинико-экспертной работе по совместительству. Работодателем указано, что согласно условиям заключенных трудовых договоров по основному месту работы (должность — врач педиатр) [К.] Ф.А. принята на 1, 0 ставку, 39 часов в неделю с оплатой труда в виде оклада в сумме 27 000 руб., с 01.01.2025 г. оклад повышен и составлял 30 000 руб., по совместительству (должность заместитель главного врача) принята на 0, 1 ставку, 3, 9 часов в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени от оклада 30 000 руб. — 3000 руб. Установлено, что в нарушении ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работодателем на приказах не сделана соответствующая отметка о невозможности ознакомления работника с данными приказами. [К.] Ф.А. на работе, по утверждению работодателя, не находилась, была в административном отпуске. Из пояснений представителя ООО «Салвео» следует, что в период с 24.05.2025 по 26.05.2025 г. [К] Ф.А. направлялась на научную конференцию в город Казань. При этом участие в конференции оплачено работодателем, данные средства из заработной платы не удерживались. В тоже время, из представленных расчетных листов следует, что [К.] Ф.А. не начислены и не выплачены командировочные расходы — период с 24.05.2025 по 26.05.2025 в сумме среднего заработка, а также суточные и транспортные расходы. Соответствующими кадровыми приказами командировка также не оформлялась. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлены нарушения в части порядка увольнения (отсутствия на приказах об увольнении отметок о невозможности ознакомить работника ст. 84.1 ТК РФ), в части оформления командировки (отсутствуют какие-либо приказы о направлении в командировку, ст. 22, ст. 166 ТК РФ), в части оплаты труда (отсутствует оплата командировочных расходов: дней нахождения в командировке, суточные, транспортные расходы — ст. 136, 168 ТК РФ, Положение о командировках). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 3) В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4) В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. 5) В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Произвести начисление и оплату командировочных расходов [К.] Ф.А. при направлении на конференцию в г. Казань; 2) При невозможности ознакомить работника в день увольнения с приказом об увольнении на приказе производить соответствующую отметку; 3) При направлении работников в командировку оформлять командировку соответствующими документами — приказами, распоряжениями и тд.