ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ИСТОК": Неправильные сроки выплаты окончательного расчета и невыдача документов.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЛАСТНОЕ государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР социального обслуживания «ИСТОК».

Проверка проведена: СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Адрес: 432034, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Полбина, д 45А

Дата проверки: 05.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда рассмотрено обращение [П.] [О.] [В.] в отношении работодателя — огбусо КЦСО «Исток» по вопросу невыплаты расчета при увольнении, не выдачи документов. Из представленных пояснений и документов следует, что на основании личного заявления 04.07.2025 г. произведено увольнение [П.] О.В. по собственному желанию. При увольнении начислен окончательный расчет в сумме 52 996, 10 руб., к выплате с учетом НДФЛ — 46 106, 10 руб. Расчет начислен с учетом компенсации за просрочку выплаты в сумме 738, 27 руб. В нарушении установленных требований сроки выплаты окончательного расчета работодателем нарушены. Так, 11.07.2025 г. произведена выплата 38 996, 83 руб., 15.07.2025 г. произведена выплата суммы 515, 71 руб., и 21.07.2025 г. выплачены суммы 127, 56 руб. и 6 466 руб. В пояснениях работодатель мотивирует допущенную просрочку выплаты увольнением персонала, ответственного за начисление и выплату заработной платы, внешним вмешательством во внутренние системы Учреждения. По вопросу невыдачи расчетного листа в день увольнения и справки 2 НДФЛ работодателем пояснено, что данные документы не выданы в день увольнения в виду отсутствия возможности и сбоя в системе, то есть не отрицается факт обращения [П.] О.В. за данными документами. В телефонном разговоре с главным государственным инспектором труда Курепиной Т.А. [П.] О.В. пояснила, что справку и расчетный лист вручен только 22.07.2025 г. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 3) В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Производить выплату окончательного расчета работнику в день увольнения; 2) Вручать документы истребуемые работником при увольнении в день увольнения работника;