ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕГЕНДА": Нарушение рабочего времени, оплата ночных смен, отпуск, расчет при увольнении

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЛЕГЕНДА».

Проверка проведена: Прокуратура Самарской области

Адрес: 443013, обл. Самарская, г. Самара, ул. Дачная, д 2

Дата проверки: 07.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: 09 июля 2025 года и 17.07.2025 года в Государственную инспекцию труда поступили обращения гражданина (№ 63/7−2952−25-ОБ; № 63/7−2957−25-ОБ; 63/7−3003−25-ОБ) о нарушении трудового законодательства ООО «Легенда» в части несоблюдения продолжительности рабочего времени, кроме этого, оплата в ночные смены производилась не в повышенном размере, к тому же, заявление на отпуск не было подписано работником, также осуществлялся отзыв работника из отпуска и при увольнении не было произведено расчета с работником.

Требование: 09 июля 2025 года и 17.07.2025 года в Государственную инспекцию труда поступили обращения гражданина (№ 63/7−2952−25-ОБ; № 63/7−2957−25-ОБ; 63/7−3003−25-ОБ) о нарушении трудового законодательства ООО «Легенда» в части несоблюдения продолжительности рабочего времени, кроме этого, оплата в ночные смены производилась не в повышенном размере, к тому же, заявление на отпуск не было подписано работником, также осуществлялся отзыв работника из отпуска и при увольнении не было произведено расчета с работником. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и иные причитающиеся выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ). В соответствии с ч.3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч.2 ст. 125 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.