ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ ЛЕТО": Нарушены требования о ведении трудовых книжек и их подаче при трудоустройстве.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ТОРГОВАЯ компания ЛЕТО».

Проверка проведена: СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 25.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение работника

Требование: В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение [Б.] О.В. о нарушении трудового законодательства руководством общества с ограниченной ответственностью «Лето» (далее ООО) в части утери трудовой книжки и отстранения от работы. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) по юридическому адресу организации направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и предоставления документов. Согласно письменному пояснению за подписью управляющего ООО Сурмач С.В. и предоставленных документов, установлено следующее. На основании трудового договора №70/вр от 16.02.2024 года [Б.] О.В. трудоустроена в ООО на должность стажера в структурном подразделении Учебный центр. На основании приказа №210к от 07.03.2024 года и заключенного дополнительного соглашения №б/н [Б.] О.В. переведена на должность директора магазина по адресу Воронежская область, Репьевский район, с. Репьевка, ул. Солнечная, зд. 34Б. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и  (или) сведения о трудовой деятельности; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа и другие. Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Управляющим ООО Сурмач С.В. отрицается факт поступления трудовой книжки [Б.] О.В. в отдел кадров, согласно выписки из книги учета движения трудовых книжек поле «серия и номер трудовой книжки» не заполнено. Работодателем нарушены ст.ст. 65, 66 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и  (или) сведения о трудовой деятельности; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа и другие. Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) не допускать трудоустройство работников без трудовой книжки, в случае если работник трудоустраивается в первые вносить сведения о трудовой деятельности.