ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИМЕР ПРОДУКТ": Нарушение систем оплаты труда и отсутствие бригадного расчета в документации.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПОЛИМЕР ПРОДУКТ».

Проверка проведена: СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 27.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда рассмотрено обращение [А.] Э.Э. в отношении ООО «Полимер Продукт» по вопросу оплаты труда. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 57 ТК установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия об оплате труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре, заключенном с [А.] Э.Э. (п. 5.3) установлено, что «работнику за выполнение трудовых обязанностей, устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем за единицу изготовленной продукции согласно Приказа № 7 от 24.01.2025 г., являющимся неотьемлимой частью трудового договора». Пунктом 3.2.1 ТД установлено, что работник обязан лично выполнять свои обязанности в объеме, установленном тарифно-квалицикационными требованиями и должностной инструкцией по заливке форм гелькоутом, в соответствии с установленными на предприятии требованиями (тех. процессом) и сменным заданием (нарядом). Приказ № 7 от 24.01.2025 г. «Об утверждении расценок» содержит расценки на сдельные виды работ по операциям, приложением 3 установлены расценки для Участка Практик. Так, операция по заливке гелькоутом (помощник) имеет сдельную расценку за единицу готовой продукции 19, 24 руб. Приложением № 2 к вышеуказанному приказу установлено, что к операциям формовка и заливка гелькоутом (помощник) на Участке Практик применяется бригадный расчет сдельной оплаты труда. В ООО «Полимер-Продукт» принято Положение об оплате труда и материальном стимулировании работником от 01.06.2020 г. Указанным положением предусмотрены две системы оплаты труда — сдельно-премиальная и окладно-премиальная. Согласно указанному Положению сдельная расценка — фиксированный размер оплаты труда работников за единицу изготовленной продукции, за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работника за расчетный период рассчитывается как произведение установленной расценки за единицу изготовленной продукции на количество единиц продукции. Из вышеуказанного следует, что трудовой договор, внутренние локальные нормативные акты работодателя не содержат бригадно-сдельную систему оплаты труда. Представленные документы указывают на установление сдельно-премиальной системы оплаты труда, без указания на то, что именно понимается под бригадным расчетом при выполнении работ, о разделении оплаты за работу на бригаду. Приложением 2 к Приказу № 7 от 24.01.2025 г. работодателем установлена возможность расчета заработной платы по бригадному типу оплаты труда — деление оплаты за изготовленную бригадой единицу продукции на всех членов бригады (бригадный расчет), в тоже время в локальных актах и трудовом договоре отсутствует само понятие бригадный расчет, отсутствует метод данного расчета, что указывает на нарушение работодателем ст. 135, 22 ТК РФ в части установления систем оплаты труда. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Привести локальные нормативные акты по оплате труда в соответствие ст. 135 ТК РФ в части определения понятия «бригадный расчет сдельной оплаты труда», метода данного расчета оплаты; 5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Настоящее предостережение может быть обжаловано в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда [К.] [Т.] [А.] Главный государственный инспектор труда [К.] [Т.] [А.] тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru