ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗЕБРЕЙНС": Нарушение дисциплинарного взыскания и порядок запросов объяснений

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЗЕБРЕЙНС».

Проверка проведена: СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 10.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение

Требование: В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение [Б.] Ю.И. о нарушении трудового законодательства руководством ООО «Зербейнс» в части применения дисциплинарного взыскания. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) по юридическому адресу организации направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и предоставления документов. Согласно письменному пояснению за подписью генерального директора ООО Зайнеева Р.Р. и предоставленных документов, установлено следующее. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно письменному объяснению №б/н от 26.09.2025 года следует, что приказом № 246 от 28.10.2024 [Б.] Ю.И. принят на работу в ООО «Зебрейнс» в Группу РНР (отдел) на должность программиста на основное место работы, с полной занятостью и дистанционно. Согласно трудовому договору № АИ54 от 28.10.2024г. работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (п.1.1), Режим рабочего времени и времени отдыха Работника установлен с 09.00 до 18.00 ч. по московскому времени. В соответствии с п.2.4 трудового договора «Место работы: Работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной работой, то есть Работник выполняет свои обязанности вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета.». 15.08.2025г. руководителем отдела разработки ООО «Зебрейнс» [К]ым А. в адрес [Б]а Ю.И. в рамках рабочей переписки было направлено приглашение на рабочий созвон посредством сети «Интернет», для синхронизации по текущим рабочим задачам, с постановкой времени созвона в 18.45 по Ульяновскому времени, соответственно в 17.45 по Московскому времени. Однако [Б.] Ю.И. в категоричной форме отказался созваниваться по работе в указанное времени, давать какие-либо объяснения поданному факту, написал [К.] А. 15.08.25г. в 16.28 «мне отлучиться сейчас надо, текст напишу». Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Таким образом, с Вашей стороны имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в частности выразившееся в не взаимодействии с работодателем (представителем работодателя) по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции без уважительной причины. В рамках запроса объяснения по данному факту допущена техническая ошибка, фактически ситуация произошла 15.08.2025г., а в запросе объяснения указана некорректная дата 16.08.25г. Таким образом [Б.] Ю.И. к работе в выходной день не привлекался, и привлекался к выполнению его трудовой функции 15.08.25 г. (пятница). По итогам, издан приказ №163 от 21.08.2025 года о применении в отношении [Б.] Ю.И. дисциплинарного взыскания в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей выразившееся в не взаимодействии с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции без уважительной причины, а именно в том, что 15.08.2025 г. во время рабочего дня по приглашению руководителя отдела [Б.] Ю.И. не явился, не подключился на встречу (созвон) для обсуждения текущего статуса задач. Однако, в ходе рассмотрения предоставленных [Б.] Ю.И. и работодателем документов установлено, следующее. Согласно под. 5 п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлены следующие регламентированные перерывы для отдыха работникам, занятым на работе с ПК: с 10.00 до 10.15; с 11.15 до 11.30; с 12.30 до 12.45; с 15.00 до 15.15; с 16.15 до 16.30; с 17.30 до 17.45. Согласно докладной записки от руководителя отдела разработки [К.] А.В. в пятницу 15.08.2025 года [Б.] Ю.И. в течении рабочего дня, а именно в 17 ч. 45 мин. по  (МСК) приглашен на созвон для обсуждения. В чате, где направлена ссылка на подключение, выражено несогласие [Б.] Ю.И. на подключение и предложено поставить созвон на понедельник. Далее 15.08.2025 года [Б.] Ю.И. до 18.00 так и не подключился. Далее предоставлена служебная переписка по служебной почте из которой следует, что в пятницу, 16.08.2025 года в течении рабочего дня, а именно в 18:45 [К.] А.В. пригласил [Б.] Ю.И. на созвон. Также вплоть до 18.14 от [Б.] Ю.И.с не было коммитов и логов по текущим задачам. На основании чего у [Б.] Ю.И. запрошено письменное объяснение. Далее приложена справка, что в данном случае указано время по местному времени (юридический адрес Ульяновск), а дата 16.08.2025 проставлена неверная в связи с технической опечаткой. В части опечатки даты события прихожу к аргументированности довода, так как имеется текстовое наименование дня «пятница». Однако, в части неверного указания времени пояснение подлежит отклонению по следующим причинам: 1) В запросе на письменное объяснение проставлено время созвона 18.45 без конкретизации времени (местное или МСК), кроме того, далее указано отсутствие комитов и логов до 18.14, следовательно, нарушена последовательность. 2) В предоставленной переписке рабочего чата время проставлено 16.28 опять без уточнения местное или МСК, при этом оно не сходится с другими материалами. Также в чате имеется ссылка на подключение, но не конкретизировано время подключения. 3) Также не учтены перерывы согласно под. 5 п.5.2 ПВТР, так если время МСК, то переписка велась в технический перерыв. Следовательно, в нарушение ст. 193 ТК РФ при запросе объяснения не конкретизирована дата и время совершения дисциплинарного правонарушения. Согласно п. 10 «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) В приказе должно быть конкретно указано на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения меры дисциплинарного взыскания. Однако, приказом №163 от 21.08.2025 года не конкретизировано, какое требование обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. [Б.] Ю.И. не исполнил. Так же работодателем не предоставлены локальные нормативные акты организации регламентирующие обязанность «созвона» и какая трудовая функция нарушена [Б.] Ю.И.. Таким образом, работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.ст. 192, 193 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания №163 от 21.08.2025 года.