ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САМАРСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ И ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ НЕФТЕДОБЫЧИ": отзыв сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «САМАРСКИЙ научно-исследовательский И ПРОЕКТНЫЙ институт НЕФТЕДОБЫЧИ».

Проверка проведена: Прокуратура Самарской области

Адрес: 443010, обл. Самарская, г. Самара, ул. Вилоновская, д 18

Дата проверки: 14.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В Средневолжскую межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда поступило письменное обращение о возможном нарушении трудового законодательства ООО «СамараНИПИнефть» (вх. смтгит от 09.10.2025 №63/7−4423−25-ОБ).

Требование: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ  (статья 59) или иным федеральным законом. Срочный трудовой договор, срок действия которого многократно продлевался, суд может признать заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. А в соответствии с пунктом третьим статьи второй Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» заключенные до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, трудовые договоры, в которых в качестве основания их заключения указан абзац восьмой части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), считаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами оснований для заключения срочных трудовых договоров, а в случае наличия таких оснований указанные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не позднее 1 марта 2025 года. С декабря 2023 года работодатели не могут заключать срочный трудовой договор с руководителями структурных подразделений. Все имеющиеся соглашения считаются заключенными на неопределенный срок до внесения поправок в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П).