МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "СЛУЖБА СОПРОВОЖДЕНИЯ ОПЕРАЦИЙ С ИМУЩЕСТВОМ": Нарушение трудового законодательства, связанное с выплаченной заработной платой.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное учреждение городского округа самара «СЛУЖБА сопровождения операций С ИМУЩЕСТВОМ».

Проверка проведена: Прокуратура Самарской области

Адрес: 443069, обл. Самарская, г. Самара, ул. Мориса Тореза, д 67

Дата проверки: 24.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В Средневолжскую межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда поступило обращение [К.] А.Г. о возможном нарушение трудового законодательства МБУ г.о. Самара «Служба Сопровождения Операций с Имуществом», адрес регистрации 443069, Самарская область, г Самара, ул Мориса Тореза, д. 67а.

Требование: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и иные причитающиеся выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Подборка форм: Локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда. Как установить должностной оклад работнику. Как организации перейти на новую систему оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.