МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №148: отзыв сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД №148.

Проверка проведена: СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 25.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: информация из Администрации города Ульяновска

Требование: В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства МБДОУ детский сад № 148 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Коллективный договор является недействующим, срок его действия истёк — 28.07.2023 года (дополнительное соглашение №1 к Коллективному договору от 27.07.2017 на 2017−2020 годы). В нарушение статьи 57 ТК РФ в МБДОУ № 148 в трудовых договорах всех работников, принятых ранее, а также в 2024 году и по настоящее время отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте, условий оплаты труда, специальная оценка условий труда на рабочих местах с 2014 года до настоящего времени не проведена. При заключении с работниками трудового договора не предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности — в трудовых договорах вновь принятых работников в 2024 году отсутствует информация об условиях оплаты труда (не указаны размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат). В нарушение части 1 статьи 68 ТК РФ в МБДОУ № 148 содержание приказа о приёме на работу, изданного работодателем, не соответствует условиям заключённого трудового договора. Так, специалист по закупкам [Ч.] Е.Э. принята, согласно приказу от 17.12.2024 № 85, с 17.12.2024 строка в приказе о приёме на ра­боту не содержит записи о принятии работника без испытательного срока, тогда как в трудовом договоре от 17.12.2024 № 141/24 содержится запись, что работник при­нят без испытательного срока; инструктор по физической культуре [З.] М.Е. принята, согласно приказу от 03.05.2024 №18, с 03.05.2024 с окладом 11797, 00 ру­блей и доплатой за тип учреждения 2150, 00 рублей, однако в труцовом договоре от 03.05.2024 доплата в таком размере не указана; воспитатель [О.] Г.А. принята, согласно приказу от 25.04.2024 № 17, с доплатой за тип учреждения 2150, 00 рублей и за категорию 3750, 00 рублей, тогда как в трудовом договоре от 25.04.2024 № 106/24 данные доплаты в разделе 4. «Оплата труда» не указаны, но указан повышаю­щий коэффициент за сложность выполняемой работы в размере 2477, 37 рублей, который отсутствует в приказе; музыкальный руководитель [Д.] С.А. принята, со­гласно приказу от 02.09.2024 № 50, с доплатой за тип учреждения 2150, 00 рублей и за категорию 3750, 00 рублей, тогда как в труцовом договоре от 02.09.2024 № 124/24 данные доплаты в разделе 4.«Оплата труда» не указаны; воспитатель [Б.] О.Е. принята, согласно приказу от 28.08.2024 № 46, с доплатой за тип учреждения — 2150, 00 рублей и за стаж — 2000, 00 рублей, тогда как в трудовом договоре от 28.08.2024 № 120/24 данные доплаты в разделе 4. «Оплата труда» не указаны; учи­тель-логопед Красина Н.В., принята согласно приказу от 01.08.2024 № 38, с допла­той за тип учреждения 2150, 00 рублей и за стаж — 2000, 00 рублей, тогда как в трудо­вом договоре от 01.08.2024 № 115/24 данные доплаты в разделе 4.«Оплата труда» не указаны; воспитатель [П.] Н.Н. принята, согласно приказу от 26.08.2024 № 45, с доплатой за тип учреждения 2150, 00 рублей и за стаж — 2000, 00 рублей, тогда как в трудовом договоре от 28.08.2024 № 119/24 данные доплаты в разделе 4.«Оплата тру­да» не указаны; младший воспитатель [А.] Л. В. принята, согласно приказу от 09.04.2024 № 15, с доплатой за тип учреждения 2150, 00 рублей, тогда как в трудовом договоре от 09.04.2024 № 105/24 данные доплаты в разделе 4. «Оплата труда» не ука­заны; во всех приказах о приёме работников на работу унифицированной формы № Т-6 в строке «Оплата труда» в 2024 году неправомерно указано — личное заявле­ние, следовало указать трудовой договор, его дату и номер. В нарушение статьи 72 ТК РФ в МБДОУ № 148 при переводе сотрудников на другие должности в 2024 году с работниками не заключались дополнительные со­глашения. Так, не заключены дополнительные соглашения при переводе на другую должность с заместителем заведующего по учебно-воспитательной работе [М.] А.Г. (приказ о переводе от 03.06.2024 №25), с учителем-логопедом [О.] Г.А. (приказ от 07.11.2024 № 73) и др. В нарушение части 4 статьи 841, части 1 статьи 127, статьи 140 ТК РФ в МБДОУ № 148 несвоевременно произведён окончательный расчёт уволенным ра­ботникам в 2024 году, то есть не в день прекращения трудовых договоров или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъяв­ления уволенным работником требования о расчёте. В проверяемом периоде 2024 года выявлено 4 случая несвоевременного перечисления сумм окончательного рас­чёта при прекращении трудовых договоров с работниками. Так, музыкальному руководителю Петраускас О.В., согласно приказу о прекращении (расторжении) трудово­го договора от 31.05.2024 № 23, дата увольнения 31.05.2024, окончательный расчёт произведён 30.05.2024 (платёжное поручение от 30.05.2024 № 6689583); технику-про- граммисту [С.] В.В., согласно приказу о прекращении (расторжении) трудово­го договора от 31.05.2024 № 24, дата увольнения 31.05.2024, окончательный расчёт произведён 30.05.2024 (платёжное поручение от 30.05.2024 № 668581); вахтёру [С.] Г.Г., согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 31.07.2024 № 34, дата увольнения 31.07.2024, окончательный расчёт произведён 30.07.2024 платёжное поручение от 30.07.2024 № 876429); младшему воспитателю [С.] Г.А., согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового до­говора от 31.07.2024 № 36, дата увольнения 31.07.2024, окончательный расчёт произ­ведён 30.07.2024 (платёжное поручение от 30.07.2024 № 876428). В нарушение статьи 100, части 4 статьи 104, части 4 статьи 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка от 01.03.2021 (далее — Правила) в МБДОУ № 148 не предусмотрены: время начала и окончания работы, время обеденных перерывов в работе для отдыха и питания для руководящего и административного персонала и для сторожей, работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени, порядок ведения суммированного учёта рабочего времени. Кроме того, Правила не содержат актуализированные сведения в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ в 2022 — 2024 годах, а именно: отсутствуют сведения об изменении условий о минимальной заработной плате; отсутствуют сведения о новых социальных гарантиях для работников с детьми и инвалидами; отсутствуют дополнительные сведения на отпуск без оплаты; отсутствует порядок учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма. В нарушение части 4 статьи 103 ТК РФ в МБДОУ № 148 в 2024 году графики сменности доводятся до сведения сторожей позднее, чем за один месяц до введения их в действие, так как все графики работы данной категории работников с января по декабрь 2024 года не содержат даты ознакомления с графиком работников, дата их утверждения заведующим — не за месяц до начала работы (на август, ноябрь, декабрь), остальные графики за январь-июль, сентябрь-октябрь) не содержат даты утверждения заведующим, а также в графиках отсутствует время обеденных перерывов сторожей. В нарушение частей 1, 2 статьи 123 ТК РФ, Федерального закона от 22.10.2004 № 125 — ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», пункта 6.13 Правил внутреннего трудового распорядка от 01.03.2021, в МБДОУ № 148 в 2024 году не соблюдался порядок извещения работников о времени начала отпуска, сроки хранения приказов о предоставлении отпуска работникам. Так, работники о времени начала отпуска извещены под роспись позднее чем за две недели до его начала. В проверяемом периоде выявлено 57 случаев несвоевременного извещения работни­ков о начале отпуска. Нарушение системное. Так, [М.] В.Р. приказом от 17.07.2024 №46 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня с 28.07.2024; младшему воспитателю [Г.] Д.И. приказом от 15.07.2024 № 45 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 ка­лендарных дней с 21.07.2024; младшему воспитателю [А.] Л.В. приказом от 15.07.2024 № 45 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 ка­лендарных дней с 21.07.2024; уборщику служебных помещений Илюхиной С.А. при­казом от 30.08.2024 № 41 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 07.07.2024; воспитателю [С.] Т.А. приказом от 27.06.2024 № 40 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 08.07.2024; младшему воспитателю [Ш.] приказом от 25.06.2024 № 39 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.07.2024; воспитателю [К.] О.А. приказом от 25.06.2024 № 39 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 01.07.2024; учителю — логопеду Красиной Н.В. приказом от 17.06.2024 № 38 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 23.06.2024; заместителю заведующего по учебно-воспитательной работе [М.] А.Г. приказом от 17.06.2024 № 38 предоставлена часть ежегод­ного основного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 23.06.2024; инструктору по физической культуре [П.] И.М. приказом от 09.06.2024 № 36 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 16.06.2024; учителю — логопеду [Т.] О.Н. приказом от 26.05.2024 № 32 предо­ставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 02.06.06.2024; сторожу Курзиной В.Е. приказом от 06.05.2024 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 10.05.2024. Кроме того, неправомерно нарушена сквозная нумерация приказов о предоставле­нии отпуска работникам (нумерация приказов о предоставлении отпуска работникам в 2024 году имеет единично задвоение приказов приказ от 05.06.2024 № 19а и 19, что недопустимо; в приказах о предоставлении отпуска работникам в 2024 году в МБДОУ № 148 работниками не проставлены даты ознакомления во всех приказах унифицированной формы Т-6У; приказы о предоставлении отпуска работникам с разными годами их подготовки — 2023, 2024 и 2025 неправомерно одновременно хра­нятся в одной папке, что является нарушением их хранения, поскольку сроки хра­нения и уничтожения документов разные. В нарушение части 2, части 9 статьи 136 ТК РФ в МБДОУ № 148 оплата отпуска работникам в проверяемом периоде 2024 года произведена позднее, чем за три дня до его начала, в проверяемом периоде выявлено 13 случаев несвоевремен­ной оплаты сумм отпускных работникам. Так, например, делопроизводителю [М.] Э.Д. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена — 18.01.2024, тогда как отпуск, согласно приказу от 09.01.2024 №1, предоставлен работнику с 16.01.2024 (платёжное поручение от 18.01.2024 № 175793); сторожу Кудряшову А.А. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 21.05.2024, тогда как отпуск, согласно приказу от 16.05.2024 №10, предоставлен работнику с 23.05.2024 (платёжное поручение от 21.05.2024 № 644728); воспитателю [С.] Т.А. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 29.07.2024, тогда как отпуск, согласно приказу от 26.07.2024 №33, предоставлен работнику с 01.08.2024 (платёжное поручение от 29.07.2024 № 873770); сторожу Миронову И.Н. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена — 14.08.2024, тогда как отпуск, согласно приказу от 13.08.2024 №37, предоставлен работнику с 16.08.2024 (платёжное поручение от 14.08.2024 № 30686); воспитателю [А.] Н.Н. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена — 25.06.2024, тогда как отпуск, согласно приказу от 24.06.2024 №26, предоставлен работнику с 27.06.2024 (платёжное поручение от 25.06.2024 № 769763, реестр № 65); воспитателю [К.] О.А. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена — 25.06.2024, тогда как отпуск, согласно приказу от 24.06.2024 №26, предоставлен работнику с 27.06.2024 (платёжное поручение от 25.06.2024 № 769763, реестр № 65); младшему воспитателю [Л.] Н.М. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена — 25.06.2024, тогда как отпуск, согласно приказу от 24.06.2024 №26, предоставлен работнику с 27.06.2024 (платёжное поручение от 25.06.2024 № 769763, реестр № 65). В нарушение статьи 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную оплату работникам в 2024 году не начислялась; не утверждена форма расчётного листка, приказ об утверждении не предоставлен. В нарушение статьи 151 ТК РФ в 2024 году в МБДОУ № 148 при совмещении работниками должностей на время отсутствия основного работника (отпуск, болезнь), ни с одним работником не заключались дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, готовился только приказ о доплате в конце месяца (приказ от 31.01.2024 № 10, от 29.02.2024 № 26.от 29.03.2024 № 41, от 26.04.2024 № 47, от 29.07.2024 № 84, от 30.08.2024 3 101, от 30.09.2024 № 117, от 31.10.2024 № 123, от 29.11.2024 № 137, от 24.12.2024 № 151). В нарушение части 3 статьи 214, части 2 статьи 217, статьи 219, частей 1, 8, 9 статьи 220, 213, ТК РФ, пунктов 20, 25 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. №29н, Правил по обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в МБДОУ № 148 работодатель не обеспечил организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров при приёме на работу работников в организацию, деятельность которой связана с работой с детьми; работники не проинформированы об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях; не установлены форма и порядок учёта работников, подлежащих обучению по охране труда, приказом директора не назначен работник по проведению инструктажа на рабочем месте, целевого, повторного: журналы проведения инструктажей в 2024 году не заполнялись должным образом, журнал проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте за 2024 не предъявлен; проведение всех видов инструктажей не фиксировалось; обучение по охране труда в 2024 году не проводилось; отстствует утверждённая программа обучения по охране труда, отсутствует приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда работников; работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда; с должностными инструкциями по охране труда, разработанными и утверждёнными 29.12.2023 работники не ознакомлены; не проводятся системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, не установлены формы и порядок учёта работников, подлежащих обучению по охране труда; отсутствует утверждённый перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. В нарушение пункта 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766 (далее — СИЗ) в МБДОУ № 148 работодатель не вёл личные карточки учёта СИЗ всех сотрудников, которым положена выдача СИЗ и смывающих средства (сторож, уборщики служебных помещений, помощники воспитателя, дворник), соответственно не фиксировал выдачу СИЗ при приёме на работу и возврат при увольнении работников. 4 В нарушение части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» МБДОУ № 118 в 2024 году не передавало своевременно, не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в формате электронного документа, в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, подписанные с использованием усиленной квалификационной электронной подписи. Всего выявлено 5 случаев за проверяемый период. Так, согласно реестру сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в Фонд социального страхования сведения по уборщику служебных помещений Илюхиной С.А. отправлены 19.02.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 12.02.2024 (листок нетрудоспособности № 910205425141, период с 15.12.2023 по 20.12.2023); по делопроизводителю [М.] Э.Д. сведения отправлены 03.10.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 23.09.2024 (листок нетрудоспособности № 910243074892, период с 09.09.2024 по 23.09.2024); по воспитателю Амузинской А.А. сведения отправлены 07.10.2024 тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 23.09.2024 (листок нетрудоспособности № 910243957007, период с 16.09.2024 по 23.09.2024); по заведующему хозяйством [К.] Л.В. сведения отправлены 10.01.2025, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 25.12.2024 (листок нетрудоспособности № 910243964915, период с 13.12.2024 по 24.12.2024); по воспитателю [Я.] Е.В. сведения отправлены 27.11.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 15.11.2024 (листок нетрудоспособности № 9102234824364, период с 06.11.2024 по 15.11.2024). В нарушение пунктов 9, 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320, в МБДОУ № 148 в проверяемом периоде 2024 года и ранее не велась и по настоящее время не ведётся должным образом книга (журнал) по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, также отсутствуют (соответственно не оприходованы, оборотно-сальдовая ведомость по счёту 03 за 2024 не содержит записи об оприходовании) о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, как бланки строгой отчётности; в проверяемом периоде 2024 года и ранее некорректно вносятся записи в трудовые книжки при приёме на работу и переводе работников: в раздел «Сведения о работе» в графу 4 заносятся непоследовательно: номер и дата приказа о приёме или переводе, а следует изначально внести дату приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу или переведён на другую работу, а затем проставить его номер. Так, в 2024 году при приёме на работу некорректно внесены записи о дате и номере приказа о приёме на работу следующим работникам: 01.11.2024 воспитателю [Я.] Е.В в раздел «Сведения о работе» TK-IV № 5968141; 02.09.2023 музыкальному руководителю [Д.] С.А. в раздел «Сведения о работе» ВТ-Ш № 1513149; 26.08.2024 по воспитателю [П.] Н.Н. в раздел «Сведения о работе» ВТ-1 №2109931. В нарушение части 4 статьи 8, части 1 статьи 9, части 6 статьи 15, Федерально­го закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в МБДОУ № 148 специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) на рабочих ме­стах проводится реже чем один раз в пять лет. СОУТ с 2014 года и по настоящее вре­мя не проведена. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии со ст. 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. 3) В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника. 4) В соответствии с частью 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 5) В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 6) В соответствии с частью 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 7) В соответствии с частью 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 8) В соответствии с частью 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 9) В соответствии с частью 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 10) В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм. 11) В соответствии с ч.ч.2, 9 ст.220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 12) В соответствии с пунктом 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766 выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). 13) В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. 14) В соответствии с пунктом 9, 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 №320 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется: учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; учет трудовых книжек и вкладышей в них. 15) В соответствии с части 4 статьи 8, части 6 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Дополнить трудовые договоры недостающими сведениями; 2) Заключить Коллективный договор; 3) Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка от 01.03.2023 не достающими сведениями: время начала и окончания работы, время обеденных перерывов в работе для отдыха и питания для руководящего и административного персонала и для сторожей, работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени, порядок ведения суммированного учёта рабочего времени, актуализированные сведения в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ в 2022 — 2024 годах, а именно: сведения об изменении условий о минимальной заработной плате; сведения о новых социальных гарантиях для работников с детьми и инвалидами; дополнительные сведения на отпуск без оплаты; порядок учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма; 4) Начислить и выплатить работникам компенсацию предусмотренную ст.236 ТК РФ за нарушение сроков оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков; 5) Провести специальную оценку условий труда.