ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Несогласованный перевод работника на другую работу.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные ДОРОГИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Дата проверки: 23.09.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. № 64/7−2464−24-ОБ от 23.08.2024 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника Олинчинского Р.В. работодателем ОАО РЖД Эксплуатационное локомотивное депо Саратов-Пассажирское (адрес: 410054, Россия, г. Саратов, ул. Беговая, д.2 А) в части не перевода на другую работу без письменного согласия работника. Несоблюдение положений абз.2 ч.2 ст. 22, ч.1 ст. 72.1 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований. Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Таким образом, несоблюдение положений абз.2 ч.2 ст. 22, ч.1 ст. 72.1 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований Трудового законодательства.