ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СБЕРБАНК РОССИИ": Не проведена индексация заработной платы, исключение из штата без документов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «сбербанк россии».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области
Адрес : 410012, обл. Саратовская, г. Саратов, ул. им Вавилова Н.И., д 1/7
Дата проверки: 09.04.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация № 64/7−777−25-ОБ от 12.03.2025 г. о нарушении Трудового законодательства в части не проведения индексации заработной платы Подбельской К.А. в период с 2019 г. по настоящее время. Согласно поступившей информации Подбельская [К.] [А.] осуществляла трудовую деятельность в филиале ПАО «Сбербанк России» по адресу: ул. им. Вавилова Н.И., д. 1/7, г. Саратов, 410012. Во время декретного отпуска Подбельской К.А. с 2019 г. по март 2025 г. работодателем не производилась индексация заработной платы. Работодатель сообщил Подбельской К.А. об исключении её из штата на период декретного отпуска, не предоставив соответствующих документов. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ПАО «Сбербанк России» находящимся по адресу: ул. им. Вавилова Н.И., д. 1/7, г. Саратов, 410012, был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении. В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о том, что на основании пп. 5.69 и 5.7 Коллективного договора ПАО Сбербанк на 2023−2025 годы от 23.12.2022 г. на основании ежегодного анализа денежного вознаграждения Работников в регионах присутствия при необходимости Работодатель рассматривает вопрос о целесообразности и возможности изменения заработной платы Работников (пересмотр заработной платы). В случае принятия решения о пересмотре заработной платы работникам при установлении новых должностных окладов учитывается личная эффективность работника, показанная им в предшествующий период. Подход к пересмотру заработной платы в ПАО Сбербанк является дифференцированным, размер повышения определяется в зависимости от результатов деятельности работника, уровня текущего оклада. Вопрос об изменении заработной платы Подбельской К.А. будет рассмотрен по выходу сотрудника на работу в зависимости от результатов деятельности работника, уровня текущего оклада и принципа справедливости.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ни в коем случае не соглашайтесь работать в этом отделении сбербанка — в ученический отпуск не пускают, заставляют перерабатывать, вместо 2-х выходных,…увы…всего 1, а по документам значится, что 2.. И ничем ведь не докажешь… К сотрудникам отношение как к рабам или животным. Таких отрицательных эмоций никогда не испытывала. Заставляют «втюхивать» свои банковские продукты, которые никому не нужны, например, страхование жизни.. Вообще, как они могут что-то страховать?! Ведь они же банк, а не страховая! Далее →
-
Ввели в заблуждение, подвергли риску остаться без работы. Ужасный опыт. Хочу предупредить всех соискателей о вопище безответственном отношении Сбербанка к кандидатам на примере моего опыта трудоустройства на позицию водителя-инкассатора. Процесс начался стандартно: приглашение, собеседование с зам. директором и руководителем отдела персонала, затем успешное прохождение полиграфа (мне об этом сообщили официально). Далее назначили медкомиссию. Первое введение в заблуждение: рекрутер, обсуждая медкомиссию, прямо заявила, что я могу уже писать заявление об уходе с текущей работы, аргументируя это тем, что медкомиссия — «формальность». Это создало у меня ложную уверенность в гарантированном трудоустройстве. Осторожности ради, я договорился, что окончательно приму решение после личной встречи с руководителем при получении направления на медкомиссию. На этой встрече я честно предупредил руководителя о запланированном и оплаченном отпуске (билеты куплены). Я предложил написать заявление об уходе с учетом 14-дневной отработки, чтобы сроки совпали с окончанием отпуска. Ключевой момент: руководитель, передавая направление, ответил: «Ок, ну только дольше мы ждать не можем». Мы договорились, что после прохождения медкомиссии созвонимся и окончательно согласуем дату выхода (которая была обсуждена заранее). Я прошел медкомиссию (затратив на это время, отпрашиваясь с работы). Абсолютный шок наступил через неделю: когда... Далее →