АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ": Невыплата заработной платы и оплата труда не соответствуют законодательству.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «федеральная пассажирская КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Прокуратура Саратовской области

Дата проверки: 02.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступили обращения вх. №64/7−1760−25-ОБ от 06.06.2025г., вх. №64/7−1759−25-ОБ от 06.06.2025г., вх. №64/7−1798−25-ОБ от 11.06.2025г., вх. №пг/12402 от 16.06.2025г., вх. №64/7−1838−25-ОБ от 17.06.2025г., вх. №64/7−1837−25-ОБ от 17.06.2025г., вх. №64/7−1940−25-ОБ от 26.06.2025г., в которых содержится информация о нарушении трудовых прав работников АО «федеральная пассажирская компания» в части невыплаты заработной платы в полном объеме и в установленный законом срок. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно сведениям, полученным от вагонного участка саратов-пассажирский — структурное подразделение приволжского филиала ао"федеральная пассажирская компания», обслуживать хвостовой вагон имеют право проводники пассажирских вагонов со стажем работы не менее одного года и успешно сдавшие соответствующий экзамен. Признак хвостового вагона отсутствовал по датам отправления в рейс в апреле, мае, июне 2025, в связи с чем оплата труда ряда проводников, обслуживающих хвостовой вагон, произведена без повышения тарифного коэффициента. По данным работникам перерасчет и выплата будет произведена в заработную плату июня 2025 года в полном объеме. Таким образом, несоблюдение положений ч.6 ст. 136 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований Трудового законодательства.