ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ННК-САХАЛИННЕФТЕПРОДУКТ": Перевод работника без согласия, выполнение работы вне договора

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ННК-САХАЛИННЕФТЕПРОДУКТ».

Проверка проведена: Прокуратура Сахалинской области

Дата проверки: 25.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: --

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от » 25 » июля 2025 г. № 65/7−668−25-ОБ/12−7475-И/123 1. общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ННК-САХАЛИННЕФТЕПРОДУКТ», ИНН 2 723 049 957 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работодатель — общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ННК-сахалиннефтепродук (693004, сахалинская ОБЛАСТЬ, Г. ЮЖНО-сахалинск, ПР-КТ МИРА, Д. 424) перевел работника на другую работу без письменного согласия работника, требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 60 ТК РФ, Часть 1 статьи 72.1 ТК РФ, Часть 2 статьи 72.1 ТК РФ, Часть 3 статьи 72.1 ТК РФ  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушений требований трудового законодательства в частности статья 60 ТК РФ, часть 1 статьи 72.1 ТК РФ, часть 2 статьи 72.1 ТК РФ, часть 3 статьи 72.1 ТК РФ. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и  (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ.